如何跟老板提加工资的事情?

Question

如题所述

Answer 1

1. 在向老板提出加薪要求之前，您需要做一些准备工作，这样可以使得这次沟通变得积极，而不是消极的抱怨。最重要的是，您应该通过各种渠道了解您所在岗位的市场价值。企业设定工资时会考虑“对外的竞争力以及对内的公平性”。您可以通过招聘网站的薪酬报告来了解您岗位在您所在行业和地区的薪酬水平，同时，您也可以通过投递简历的方式来了解同行的薪酬情况。了解您所在单位的同岗位薪酬情况可能会比较困难，因为大多数单位都会规定薪酬保密，公开咨询可能会引起反感。出于谨慎，您可以仅了解您单位本岗位的平均薪酬。
2. 准备工作的一部分是挖掘您的贡献。您需要思考自己在工作中做出了哪些对公司有价值的贡献，以及您的贡献是否超过了您目前的薪水。找出您认为最重要的事情，并用数据和事实来证明您值得获得更高的工资。
3. 在准备好之后，您需要找到一个合适的时机与老板进行沟通。这个时机可以是公司刚取得良好业绩之后，或者是您完成了一个重要项目之后，老板比较轻松的时候。如果可能的话，与老板一起喝咖啡时提出加薪请求可能是最好的机会。
4. 当与老板谈论加薪时，首先应该谈论您的工作，您的工作成绩，您投入的时间和精力，以及您为工作所做的进修和培训，还有您对公司的忠诚和热爱。
5. 其次，您可以谈论市场薪酬情况。您可以指出，目前该岗位的市场薪酬通常是8000元，而您目前的工资是6500元，然后请老板指出您在哪些方面还需要提升，以便获得这样的工资。
6. 在谈论加薪时，避免使用威胁性的语言，比如“如果不涨工资，我就跳槽”。这样的话会让老板感到受到威胁，从而产生防御和排斥心理，即使答应了加薪请求，也可能会觉得是被逼迫的。
7. 给老板留出考虑的时间。在您提出加薪请求之前需要准备，同样，老板在答应加薪之前也需要充分思考。他需要考虑的是：是否确实应该加薪，加薪后是否会影响公司内部的平衡，以及加薪后公司的运营成本会增加多少。
8. 当老板同意加薪后，您应该表达您的谢意，不要认为这是理所当然的。谢意不仅表现在口头上的，也应该体现在您的实际工作中，让老板觉得他的付出是值得的。
9. 如果您加薪的要求被拒绝，不要表现得情绪化，冲动是魔鬼。这个时候您可以保持沉默，但您的工作应该一如既往。根据老板拒绝加薪的理由和您的工作意愿，您也可以将加薪的要求转化为休假、减少工作量、调岗等其他要求。如果老板对您的工作能力还有不同的看法，您也可以请老板提出明确的标准，留出一个缓冲的空间。