找工作看重多方面因素。
一、技能和经验
在求职过程中，雇主最看重的往往是求职者的技能和经验。技能是指求职者所掌握的专业知识或技能，如编程、设计、营销等。这些技能应当与应聘的职位需求相匹配。而经验则是指求职者过往的工作经历和项目经验，这些经验可以证明求职者能够胜任相应的工作，并为公司带来实际价值。
二、教育背景
教育背景是找工作时不可忽视的一个因素。许多职位在招聘时会明确要求求职者的学历和专业背景。尤其是技术类、管理类等职位，对求职者的专业知识和技能要求较高，因此教育背景显得尤为重要。
三、个人素质与潜力
除了技能和经验、教育背景外，雇主还会关注求职者的个人素质和潜力。个人素质包括沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。而潜力则是指求职者未来的发展和成长潜力，包括学习能力、创新思维等。这些因素决定了求职者是否能在未来的工作中发挥出更大的价值。
四、稳定性和职业素养
雇主还希望找到的员工是稳定的，能够长期为公司服务。因此，稳定性和职业素养也是找工作的重要考量因素。稳定性包括求职者的工作稳定性、生活稳定性等。职业素养则包括职业道德、工作态度、责任心等方面。这些因素决定了求职者是否能成为公司长期的合作伙伴。
综上所述，找工作是一个综合考虑的过程，不仅要看重技能和经验，还要考虑教育背景、个人素质和潜力、稳定性和职业素养等多方面因素。只有全面满足这些要求，才能找到理想的工作并为公司带来长远的价值。