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劳动合同法发生重大疾病
劳动合同法发生重大疾病
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推荐答案 2016-06-11
劳动合同履行期间发生重大疾病,可以根据已提供服务年限,依法享受相应的医疗期。
医疗期内单位不得擅自解除或终止劳动合同,否则,劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条的规定,要么要求继续履行合同,要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。
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对患有
重大疾病
的职工如何规定
答:
法律分析:劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
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重大疾病
怎么办
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重大疾病
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重大疾病
终止
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答:
根据以上内容的相关回答可以得出,员工换了
重大疾病
,用人单位直接把员工给开,除了这个时候能获得经济补偿金,按照
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对辞退
重大疾病
员工怎么规定
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患
重大疾病
单位辞退应有那么赔偿
答:
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》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
因患
重大疾病
,公司解除
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合法吗?具体违返劳动法哪条?
答:
只要经济补偿金到位,公司解除劳动合同合法的,详见《
劳动合同法
》第四十条。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
在职员工生
重大疾病
该怎么处理
答:
员工
重大疾病
辞退处理一般是支付经济补偿金、或者是支付经济赔偿金;劳动者患重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面要求解除与劳动者的
劳动合同
属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法...
企业对
重大疾病
员工有何规定
答:
法律分析:职工患病,不能正常上班,应该享受《医疗期》医疗期内,企业是不能解除
劳动合同
的!医疗期满,职工患病没有痊愈的,可以解除劳动合同,但要给职工一次性医疗补贴。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或
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