请问我们厂没有事做了，老板放我们的假每月给我们800元的保底工资。有事做又回去做每天按原有工资计算。

Question

这样合法吗？

Answer 1

合法。
你们现在应该是待工期间，企业在经营困难的情况下，发放工资不低于当地最低工资的60%，且与员工或者员工代表大会达成一致的，短时间内，可以这样做。

如果长期企业经营困难，在员工商量达成一致，并报社会保障部门备案后，可以解除劳动合同(视情况予以不同的补偿）

所以你们厂能这么做已经很好了。难道放了假还照原来的工资发吗？

Answer 2

原工资是多少? 待工工资只要超过原工资的一半就合法. 法律有明文规定 用人单位最低工资不得低于450元, 只要保底工资不低于450就算合法.
关键要看老板想不想让你们回来, 如果是需要你们的话 保底工资就会高点, 相反就会低

Answer 3

合法，不过你要估计好前景，像目前这种经济状况，建议你快点找新的工作吧。

Answer 4

都是这样的