不得不说生活就是这样无奈，如果不想换工作，就踏踏实实地干，多接触一些深层的技术，要知道这些东西学到以后都是自己的，要相信是金子总会发亮。
作为女人当然要给他支持，男人更多需要的不是女人的意见，而是女人的肯定，当男人抱怨的时候不要发表太多自己的意见，男人不顺心想要倾诉，你就认真地倾听，尊重他的想法。当觉得老公说的观点是正确的，你就给予肯定，如果你不认同这个观点，先不要急着反驳，继续倾听。
当想表达自己意见的时候不要用“你应该怎样怎样做。”而应该说“如果换作是我的话，我会怎样怎样做。”这样的方式表达可以让老公参考你的建议，又不会把自己的观点强加到对方身上。
如果老公有不合理的观点，通过举例或者推导去否定，比如他有“不管多么有能力的人都比不上有关系”，你可以通过推导去纠正他“如果你这样想，岂不是成功的人都是靠关系，而不是靠能力。但事实上成功的人更多是具备能力，同时建立良好的人际关系网也是能力的一部分，所以你这样的想法并不合理。”
在听他倾诉和开导他之前，先准备一杯温水或者热牛奶，营造一种比较舒适轻松的气氛，当他表现激动难过的时候抚摸他或者握住他的手，让他感觉到你的支持。
1、辞职这个念头，99%职场人都会有
不知道你有没有发现，自己在刚进入一家新公司，接触新工作那段时间，是最有动力最富激情的，但当你慢慢的熟悉日常工作流程后，现有的这份工作已经不具有挑战性了，你缺少了成就感和满足感，处于这种状态的人基本都会出现“想辞职”的迷茫状态。
这就说明了你进入了一种职场阶段，叫“职业倦怠期”。它在提醒着你，你需要主动寻求新的挑战和改变了。
2、带着不开心的问题辞职，到下家公司依然会遇到同样的问题。
如果没有弄清楚本质问题，只是一时冲动或者其他的情绪问题而离职的，你到下一家公司依然会因为同样的问题苦恼。
职场里从来没有“不委屈”，唯一的区别在于：
有的人把化悲愤为力量，在提升自己的能力和资源之后才辞职，而有的人只知道抱怨和委屈，一次次跳槽后改变的只有自己对职场环境的一次次妥协。
3、你缺的不是一个好工作，而是一份好好工作的心态
其实在职场上，比找一份好工作更重要的，是找到好好工作的心态。
而这份心态意味着你会如何看待工作赋予自己的意义。
如果你至始至终都找不到工作的意义，只是日复一日的做着不变的工作，任谁都会发疯的。
我们活着的唯一目的，就是找到活着本身的意义，而这个道理同样适用于职场和人生。
看完以上三点，如果你依然有跳槽离职的想法，请按以下优秀人才标准进行自我对照！如果并非一名优秀的员工呢？那么其实跳槽到哪里都是一样的！
4、优秀员工立场坚定
你需要对你现在的公司有绝对坚定的立场，要么百分百投入工作，要么离开。
有的人，对现在所在的公司一万个不满意，对老板不满意，对上级不满意，对同事不满意，对产品不满意，对工资不满意…..天天都生活在不满中，却又不说出来。
抱着这么多的负面情绪，如何全身心的投入到工作中？又如何能够快速进步？
你需要对你所在的行业和职业有坚定的立场。
俗话说，三百六十行，行行出状元。不管你的行业属于夕阳行业还是朝阳行业，能力强的人在夕阳行业也能够做的风生水起；天天混日子，立场不坚定的人在朝阳行业也一样做不出成绩。
5、优秀员工不抱怨
每个人在工作中都会遇到挫折，或与上司、同事相处不融洽，或忧愁自己的职业发展，一些人选择发发牢骚、排解排解生活的压力，这看起来似乎无可厚非。后来发现，从抱怨中并不能得到什么，事情还是没有丝毫的改变，反而会让人失去更高的目标和更强劲的工作动力。
优秀员工从来不抱怨，他们深知抱怨不能改变什么，而他们要做的是想办法改变现在状况。
与其抱怨别人，不如改变自己。
6、茶壶里倒不出的饺子等于没饺子
一个人的学历、文凭可能在初入职场的时候有用，工作几年以后的人都会认识到文凭并不重要。拥有学历的人他们曾受到很好的基础训练，容易吸收新的技术与管理。但是有知识的人不一定有很好的技能。如果这个人很有学问，“里面装了很多饺子，倒不出来，倒不出来就等于实际上没有饺子”。
企业不是按一个人的知识来确定收入，而是以他拥有知识的贡献度来确定的。我们强调使用一个管理层时，不要考虑他的标记，不能按他的知识来使用，我们必须要按照承担责任、他的能力、他的贡献等素质来考核干部。
优秀员工懂得怎么把茶壶里的饺子倒出来。
7、善于总结归纳
华为任正非与员工座谈时说过这样一段话。
现在给你一把丝线，你是不能把鱼给抓住的。你一定要将这把丝线结成网，这种网就有一个个网点。
人生就是通过不断地总结，形成一个一个的网点，进而结成一个大网。如果你不善于归纳总结，就会像猴子掰玉米一样，掰一个，丢一个，你将没有一点收获。
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