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工作三个月没有签合同,可以当天辞职走人吗?
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推荐答案 推荐于2017-08-21
可以的,并可以主张从入职第二个月起的双倍工资。
用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。
如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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其他回答
第1个回答 2015-07-28
可以。工作三个月都没与你签合同,用人单位的做法违反了劳动合同法的法律规定,你可以随时要求解除劳动合同。
而且你还有权要求二倍工资的赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第2个回答 2015-07-28
建议不要急着走,否则当事会以旷工或自离处理,这样对你不利。你可以书面通知单位解除合同,并要求双倍工资赔偿。本回答被提问者采纳
第3个回答 2020-12-26
辞职可以直接走人吗
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工作三个月没有签合同,可以当天辞职走人吗?
答:
可以的
,并可以主张从入职第二个月起的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。《劳动合同法》第十条 ...
没
签合同辞职可以
直接
走吗
答:
法律主观:用人单位未与劳动者签订劳动合同的,
劳动者是不能马上辞职走人的
,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离...
没有签订
劳动
合同,当天离职可以当天走人吗
视频时间 01:11
没有签
入职
合同辞职
的时候
可以
直接
走吗
视频时间 01:24
我
工作
半年,试用期
三个月
后公司一直
没有
和我
签合同,
我现在
辞职
,就多做...
答:
按照法律规定,劳动者
辞职
的,应当提前三十天书面通知用人单位。但是试用期辞职的只需要提前三天通知。单位未与劳动者签订书面劳动
合同
的,应当从用工第二个月起向劳动者支付双倍的工资报酬。您可据此和单位谈判。
试用期间
没有签署
劳动
合同,辞职
后
可以
直接
走人吗?
答:
试用期期间
没有签署
劳动
合同,
也无相关协议约定,那么
辞职
之后立即
走人
是可以的。试用期期间的工资依然照常发放,公司不得克扣。现在不少企业都规定试用期,试用期也可以看做是员工和企业的一个磨合期,一旦任何一方察觉不妥就可以终止劳动关系,这样的劳动关系对双方来说约束力比较小,所以一般情况下,员工...
...有
三个月
了
,没有签订
劳动
合同书,
现在我想
辞职
、
可
公司不批准,我该怎...
答:
1、因为单位违法在先,你书面
提出离职
后可以立即
走人,
并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
没
签合同
如何
辞职
答:
没签劳动
合同辞职
流程为:1、劳动者提前三十日书面通知用人单位
离职
。2、劳动者按约定办理工作交接。3、用人单位出具离职的证明。【法律依据】根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
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