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人力资源管理系统的最终目的是什么?
在企业的人资管理中,其最终的目的是什么?
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推荐答案 推荐于2016-10-10
您好,智慧365小编为您解答:
在企业的人力资源管理系统中,其最终的目的是:
1.对企业决策层。人、财、物、信息等,可以说是企业管理关注的主要方面,人又是最为重要的、活的、第一资源,只有管理好了“人”这一资源,才算抓住了管理的要义、纲领,纲举才能目张。
2.对人力资源管理部门。人不仅是被管理的“客体”,更是具有思想、感情、主观能动性的“主体”,如何制定科学、合理、有效的人力资源管理政策、制度,并为企业组织的决策提供有效信息,永远都是人力资源管理部门的课题。
3.对一般管理者。任何管理者都不可能是一个“万能使者”,更多的应该是扮演一个“决策、引导、协调”属下工作的角色。他不仅仅需要有效地完成业务工作,更需要培训下属,开发员工潜能,建立良好的团队组织等。
4.对一个普通员工。任何人都想掌握自己的命运,但自己适合做什么、企业组织的目标、价值观念是什么、岗位职责是什么、自己如何有效地融入组织中、结合企业组织目标如何开发自己的潜能、发挥自己的能力、如何设计自己的职业人生等,这是每个员工十分关心,而又深感困惑的问题。我们相信现代人力资源管理会为每位员工提供有效的帮助。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2015-09-16
人力资源管理系统,
通过提高内部员工的满意度、忠诚度,从而提高员工贡献度,即绩效,帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。则科人力资源综合管理
解决方案从人力资源管理的角度出发,用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息(包括:组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖
惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等)统一管理起来。
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第2个回答 2019-10-24
统计更准确更快,数据更集中----人事部门办事效率更高更轻松---员工满意度更高---离职率会更低,员工工作更努力有劲----领导决策更准----最终提高企业管理水平,提升竞争力----企业最终得到更好更强的发展
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人力资源管理的最终
目标
是什么?
答:
人力资源管理的最终目标是对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化
。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工...
人力资源管理的终极目的是什么?
答:
人力资源最终目的就是将员工发展目标与企业发展目标进行统一
。所以做规划、做绩效、做培训。但很多人会理解成(并且很多企业在这样做)是一种强制的,公司内的所有员工必须以各种方式服从,才是和企业统一了目标,这里所谓 的统一,是双方的。比方员工有意离职或者希望调动到他喜欢的岗位工作,企业应该适当...
企业使用
人事管理系统
软件
的目的是什么?
答:
企业使用人事管理系统软件的最终目的是革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方式、优化人力资源管理
。先进技术应用于人力资源管理不仅仅是为了将现有的人力资源工作做的更好,更重要的是,做些对于企业来讲有效率的事情,成为管理层的决策支持者,为决策提供信息和解决方案。总而言之,世界在变化,企业也在...
企业使用
人力资源管理系统的目的是什么?
答:
人力资源管理是现代企业管理的重要部分,其主要核心
目的
就是帮助企业建立良好的人才管理制度,实现人才价值的持续最大化,实现公司价值的持续最大化。我们公司一直都是在用施特伟的
人力资源管理系统
,该系统覆盖人事六大核心模块,提供组织、员工、考勤、薪酬、招聘、绩效、培训、流程、报表、移动端等功能,可以...
企业
人力资源管理的目的是什么?
答:
所谓人力资源,是指能够推动经济和社会发展的劳动者的能力,人力的最基本方面包括体力和智力,如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。
人力资源管理
师是指从事人力资源规划、员工招聘和配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的专业人员。
什么是人力资源管理的目的是什么
答:
③个人目标。通过对职业生涯设计、个人潜能开发、技能存量和知识存量的提高,使人力适应社会、融入组织、创造价值、奉献社会。④技术目标。不断完善和充分使用素质测评、工作职务分析等技术手段和方法,并以此作为强化和提高
人力资源管理
工作的前提和基础。⑤价值目标。通过合理地开发与管理,实现人力资源的精干...
请问企业
人力资源管理
体系有哪些要素构成
答:
在企业决定建立
人力资源管理
体系前,有五个重要的考量因素:1、组织的经营目标 人力资源
系统的最终目的
,便是为了能够促进组织经营目标的达成。如果组织经营目标改变,人力资源系统必须随之调整。2、外在的竞争环境 当竞争环境产生变化时,若要维持竞争优势,人力资源系统便须做适度的调整。3、内在的员工需求 ...
企业进行
人力资源管理的目的是什么
。
答:
人力资源的这些职能
的目的
,就是提供一个使雇员受到激励,自愿做出最大努力的工作场所。通过培训等方法提高潜在的劳动生产率,通过招收高素质的雇员和降低流动率的方法创造更高效的劳动力管理。
最后
,从
人力资源管理的
发展来看,目前出现的一些新的概念都是为了实现这个目的。比如学习型组织,KPI, 平衡记分卡...
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