职业测评中,c型代表的是传统型。
传统型人员尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。
传统型人员喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业,并具备相应能力。
传统型典型职业:如:秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
扩展资料
职业测评是心理测验的一个分支,在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。科学的职业测评以特定的理论为基础,经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制,必须符合三个条件。
个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同,人格可分为研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)六个维度,每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
参考资料
职业测评中,C型代表的是传统型。
传统型人员喜欢固定的、有秩序的工作,通常细心、顺从、依赖、有条理、有毅力、效率高,擅长文书或数据类工作等。不喜欢富于太多变化的环境。
这种类型的典型职业种类有:档案文书管理、数据管理、办事员、办公室职员、饮食服务、银行出纳、图书管理员、会计等。
扩展资料:
职业测评是心理测验的一个分支,在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。科学的职业测评以特定的理论为基础,经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制。
职业测评的目的是实现人适其职,职得其人;人尽其才,才尽其用。包括6个方面的功能:预测功能;诊断功能;区别功能;比较功能;探测功能;评估功能。
基本职业类型共6种,即:实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、传统型C。
参考资料:百度百科-职业测评
本回答被网友采纳