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事业单位面试试题:解析面试中的无领导小组讨论模式

参加过事业单位考试的考生,尤其是有过面试经验的考生都知道,通常事业单位面试采用的是结构化面试,也就是单独面试的形式,面前坐着7、8位主考官,两边坐着计时员、记分员、监督员等等,考生面对考官答题,考官与通过与考生交流通或行为观察,评价考生是否具备与职位相关的能力和素质;但随着事业单位考试的不断升温及考试的不断科学化、深入化、系统化,面试中出现了另一种考察方式——无领导小组讨论,有些部门面试则采用结构化+无领导小组面试的形式。

在事业单位面试中,无论是省考还是区县面试,越来越多的岗位开始涉足无领导小组讨论这种形式,相比于结构化面试,它更为科学、客观而且效率极高,我们预测,在未来事业单位面试中,无领导小组讨论考察所占的比重将会越来越大,需要引起考生的重视。那么对于这种新颖的面试形式,考生如何才能克敌制胜,在面试中脱颖而出呢?

所谓知己知彼,方能百战百胜,对于无领导小组讨论给的认识,我们可以从它的涵义、流程、分类、注意事项这四个方面来进行把握。

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第1个回答  2015-02-07
我这都有。你具体考哪里的啊。追问

点错了,,我准备赞的,,我是江苏如皋的

县城环境卫生管理处的,明天面试

追答

结构化面试吧

追问

是的

追答

你私信我 我给你一些题目

追问

请问发给我了么?在哪看啊?

追答

你都没私信我

第2个回答  2015-02-07
是哪里的,我看能帮你不
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