如果想要再争取一下的话，在离开的时候，想办法要到面试官的电话号码，在第二天再打个电话，争取一下。要看面试官的心情，我就曾经要到过。
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面试时间特别短，别人都20+分钟，但你10分钟可能都不到。
最后一个问题由“你还有什么问题想问我”变成“你要是没有什么问题想问我的话，我们这轮面试就到此结束了”。
你可以先回去等通知了。（这个最好在面试前先打听下，一般如果有分几天面试的公司，会告诉你今天只有1轮，或者问问身边的同学有没有接到下一轮通知）
有一些很可爱很好心的面试官，会在面试中教你很多东西，解答你的问题也解答的很详细，在你作答后帮你分析你哪里答得好哪里需要改，考的是哪方面的知识点，这些可爱好心善良的面试官虽然认为你现在和该公司的需求还不匹配，但是他们在帮助你变得更好。
有极其个别的会在脸上表现出嫌弃、不耐烦的面试官(大概占0.0001%吧),从表情上已经不用猜了。
面试官对你的答案没有展开就开始了另一个不相关的问题。有70%的可能性是对这个答案不满意，在别的问题上给你机会再看一下。
如果是群面，你没有贡献核心观点，没有做总结，面试官也没有额外问你问题。
依旧是群面，你的小组里有两个人吵了起来，还没有很好的解决，那么很有可能全组都会挂。
当然，面试成功与否不止取决于自己面试的表现，还和很多因素有关，比如刚好这个岗位的名额都被别的地区同时在面试的其他组发出去了，这不是你的问题，并不是你不够优秀，只是你俩缘分未到。
最后，祝找工作的小可爱们都能找到自己期望的工作！~
先说一下。面试是一个双向选择的过程，如果失败，不证明你不够优秀，只是不那么合适。跟谈恋爱一样。哈哈哈。每个面试官不一样。
通常情况下，如果当我在最后问面试者“你觉得你还有哪些优点没有在刚刚的面试中表达出来，可以跟我讲”的时候，代表着大概率这个面试者Failed了。
一般情况下，如果不是特别Okey~，我就在最后告诉面试者说不太合适了。因为咱们也都面试过，也都知道等结果的滋味。所以我可以在这儿讲一下可能没戏的几个可能。
能力和目标职位不匹配，比如能力是中级岗位的，不过成长性不错，但是目标职位是高级岗的，有可能回去讨论完后被Failed。
有更合适的面试者，毕竟招聘也不是针对一个人的，通常情况下一个岗位会面试2-3个人最终选择，可能每个人都挺优秀，但是毕竟HC是有限的，所以，嗯。
非可控因素，比如本来都已经决定发Offer了，但是突然公司冻了HC。这种情况真的是我们招人的人也捉急。
最后，祝大家都能够面试顺利，拿到心目中的Offer～