HR的哪些表现意味着面试失败了？

Question

如题所述

Answer 1

一，面试官不断进行负面暗示 我面试别人的时候，如果觉得不合适，往往会表达一些负面消息，比如岗位加班非常严重，要求的能力远远超出招聘上所写，让求职者自我感觉与岗位不匹配
二，面试时间过短或过长 我看到很多帖子也写了，如果面试时间小于15min，往往比较危险；其实这个不绝对，我见过面试不到10min就结束，最后还是发了offer。 应该说，如果面试时间超出该轮面试正常时长，就比较危险。
三，面试全程尬聊：这点没什么可说的，往往当事人自己都能感觉到，有经验，有涵养的面试官一般都会非常礼貌地等候选人自己说完。
四，面试官开小差：这种情况是最危险的，比如面试官看手机，回邮件，和身边的同事聊天说笑，或者开始发呆，此时说明他们潜意识你完了

Answer 2

有以下几种表现可能说明面试没戏了：

1、面试官找茬
在面试中，比如你说在前一家公司工作，经常要加班，导致自己的身体不好，应付不了那么高强度的工作。如果HR对你有意的话，那么他是会跟你说，我们这里加班没有那么厉害，只是偶尔项目来要加一下班。而如果HR是对你说，公司加班也是非常多的，这就叫没有理由也要制造理由来阻碍你。

2、面试官没有问薪资
在面试中，虽然HR不喜欢一开始面试就谈论薪资，但是在面试快结束时，如果他觉得你还行的话，是会主动向你介绍薪资。要知道HR也害怕，当他和你什么都谈好了但就是薪资这一关没有谈好，导致优秀的求职者不来了。所以对你感兴趣的HR，肯定是会主动问你薪资的，反之。

3、提前结束面试
一场面试时间一般都在30分钟左右，如果你在面试中，面了不到20分钟，HR就告诉你面试结束了，让你先回去等他们的通知。这样的话，多半是没戏了。HR在面试中通过问问题来了解求职者，如果对你感兴趣的话，甚至有时候是会延长面试时间，不然怎么会更清楚的知道你的能力呢？

4、注意力不集中
面试中，HR跟求职者一定是要保持严肃的状态。但是如果你在面试中，发现HR常常低头在动手上的书册，甚至时不时就看看窗外，或者是弄一弄衣角。等等这些表现都说明HR对你是不感兴趣的，面试结束后也只能说拜拜了。

5、面试过程中出去打电话
HR听到电话响了，跟你说声抱歉就出去接听电话了，虽然回来继续你们的面试，但是非常的明显，HR根本就是不重视你。如果HR重视你的话，即使是电话响了，也会摁掉，继续和你交谈，这是最基本的尊重。

6、面试过程中，没有对你的回答作出积极的反馈
在面试中，如果HR对你有意的话，那么他是会不断的否认你，对你回答的问题作出疑问，看看你的反应是怎么样的。如果你在面试中展现出来的是比较出色，回答问题也非常好，
那么HR为了给你信心，他是会给一个积极的反馈。如果全程在面试中，HR问什么你答什么，没有对你的回答作出反馈的话，那么面试应该是没戏了

Answer 3

1、直接拒绝：小王，不好意思，你的条件不符合公司岗位要求，下次有机会再约你。这样的面试官，是新手居多，不太懂人情世故，挺直接，挺伤人心。

2.委婉拒绝：小王，你的条件还行，不过我要向领导汇报一下，他出差了，过两天再约你。面试官想给你个台阶下，基本两天过后，就没有消息了。你觉得有信心，回个电话也可以，让你死心。

3.不送候选人：面试结束，面试官会说，今天，就谈这些，让你大老远跑一趟，不好意思。特别是面试官，约了你，你花一个小时坐车又没录用，会感觉的不好意思

4、面试的时候，让下属或同事去应付对接一下，很肯定不想和你谈，在约你后，有背景调查过了，提前知道候选人不靠谱，但是你已经在路上了，不能太直接让你回去啊，怕你骂人。

Answer 4

1、直接拒绝：小王，不好意思，你的条件不符合公司岗位要求，下次有机会再约你。这样的面试官，是新手居多，不太懂人情世故，挺直接，挺伤人心。

2.委婉拒绝：小王，你的条件还行，不过我要向领导汇报一下，他出差了，过两天再约你。面试官想给你个台阶下，基本两天过后，就没有消息了。你觉得有信心，回个电话也可以，让你死心。

3.不送候选人：面试结束，面试官会说，今天，就谈这些，让你大老远跑一趟，不好意思。特别是面试官，约了你，你花一个小时坐车又没录用，会感觉的不好意思

4、面试的时候，让下属或同事去应付对接一下，很肯定不想和你谈，在约你后，有背景调查过了，提前知道候选人不靠谱，但是你已经在路上了，不能太直接让你回去啊，怕你骂人。

Answer 5

HR的哪些表现意味着面试失败了？
1.面试官开小差：

这种情况是最危险的，比如面试官看手机，回邮件，和身边的同事聊天说笑，或者开始发呆，此时说明他们潜意识里已经对你毫无兴趣，认为你的表现和他们的认知不符，但是因为面试礼仪，需要等你把话说完。

2.面试时间过短或过长

我看到很多帖子也写了，如果面试时间小于15min，往往比较危险；其实这个不绝对，我见过面试不到10min就结束，最后还是发了offer。

应该说，如果面试时间超出该轮面试正常时长，就比较危险。
一般的校招/社招面试，以四轮为例：

最后一轮的时间通常不会很长，但前三轮面试的正常考察时间不会低于30min，有些企业的实习生面试都会在40-50min左右。

因此如果你在中间的某一轮技术面试环节，只花了10min就结束了，那就意味着你身上有一些硬伤是面试官所不能接受的，以至于他们不想浪费时间和你沟通了；如果你在最后一轮面试中居然花了一个半小时依然没有结束面试，这就意味着你的表现和前三轮面试相比，在某些方面引发了企业的质疑，让他们无法做决定接受你。

3.面试官不断进行负面暗示

。以我经验，在面试别人的时候，如果觉得不合适，往往会表达一些负面消息，比如岗位加班非常严重，要求的能力远远超出JD上所写，让求职者自我感觉与岗位不匹配。
4.面试官全程黑脸/面无表情/不苟言笑：

这种情况如果出现，有时候是压力面的一种外在体现，但也有一种情况是面试官对你毫无兴趣，他根本不打算要你，但迫于招人压力和招聘指标，甚至由于关系户的压力，不得不对你进行面试。