投老板之兴趣所在 你有你的要求和目标,你的老板也有自己的要求和关注点。那么,在跟他交谈时,何不投其兴趣之所在,大谈特谈,说不定目的达到不说,意外收获还不小呢。 ■向同行看齐 如果老板认为你的加薪要求并非信口诌来,他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他,比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额啦,你所了解到的本公司相关职位人员的薪金水平啦等等,这样一来,他想不同意都不行了。 ■想好退路 万一你的请求老板不同意,怎么办?为此,你得事先想好对策,选择好退路。是去是留,怎么去,怎么留,一定要考虑仔细了。 ■准备充分 精心做好谈判准备,这是你惟一能够控制的。这一点非常关键。只是准备要做得充分,可是要花费一番时间和精力的哦。 ■总结经验适时再战 谈判的经验每次都要总结,才能达到质的飞跃。因此,在谈判结束之后,不论是成是败,都要认认真真做好总结,列出闪光点,也找出不足之处,学会从失败中找到成功的亮点。

下面是一些具体的方法: 1、将你合同期内的主要工作业绩,以文字的方式表达出来,整理好; 2、将你在合同期内,为公司创造的业绩贡献,以文字和表格的方式,体现出来; 3、将你对公司或部门的发展意见,用文字的方式整理出来; 4、上面的,都做好了。写出你期望提薪的要求!但要记得,可别没事干的,真个写要加一千。 最后,一定要 目的明确 你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”,就等着面对难堪的结局吧。
教你如何向老板提加薪