首先回答,
人才储备是什么意思?字面意思,就是企业招聘人才用于公司发展的一种储备策略。
这种储备策略要区别于普通招聘,普通招聘要求员工能在最短的时间定岗到具体岗位。说得直白些,员工能够直接上岗的时间越短越好,也就是越早能给公司创造价值越好。最直接的表现就是三个月试用期,有的公司甚至是两个月,一个月试用期。超出这个时间还不能顶上岗位的,基本会被淘汰。
但对于人才储备招聘进来的员工,公司在短期内一般不会要求其直接创造价值,原因是人才储备更侧重于人才的可塑性,也是希望人才在公司的能够有长远发展的计划。
这就涉及第二个问题,招进去干什么?
从个人经验,人才储备刚进公司,一般不会让你直接接触一线业务,而是更多分派一些计划、统筹、上传下达之类的工作,这一类工作更注重工作逻辑以及与人沟通对接的能力。但在小公司,可能没有那么多的业务需要梳理、整合。很多统筹类的工作可能直接被业务部门带着做掉了,因此会造成在小公司,人才储备的员工,无事可做的现象。但在稍具规模的成熟的公司则不会,因为这一类公司业务规模比较成熟,一线业务岗位专攻业务,后台的计划职能工作需要有配置专人,这时候人才储备的员工很大概率会先从这一类工作入手。
所以人才储备岗,不是挂个名不用上班,公司不是福利机构,上班肯定是要上的,只是因公司规模不同,业务逻辑不同,会造成有的公司人才储备岗很忙,有的却很闲的状况。极端一点的闲,如果再加上公司不太注重考勤制度,的确可能会产生您说的“挂个名字,不用上班”的现象。
这里涉及一个问题,企业招收人才储备岗的一个重要目的,就是希望核心员工流失的时候,损失能够最小。因为人才储备岗一般都是对标核心员工的工作,如销售精英、技术精英、部门管理人员。公司也会要求核心员工把工作内容尽量流程体系化,形成可复制模式,便于储备人员学习和操作。这样,即使核心员工离职时候,人才储备岗,也能直接上岗。形成公司人才结构的稳定以及把损失降到最低的目的。
值得注意的是,人才储备,归根到底,公司需要储备的是“人才”,最终公司还是需要员工能够落到具体岗位去创造价值的。只要公司不是挂羊头卖狗肉,而是想认真培养自己企业人才的,长远去看,人才储备岗的员工如果能够坚持下去,比普通招聘的员工的发展潜力要大一些的。
追问那待遇如何呢
追答这个得看具体公司
你投简历了吗?可以关注一下招聘信息里面的薪资待遇。
追问没有写,是一个沙漠之花公司,生产饮料的公司
追答那建议电话联系一下招聘人员,省的去面试待遇不满意,白跑一趟。