是的,社会上找工作还是男生更有优势。总结下来,男生的优势有以下几点。
1、女性应届毕业生普遍未婚未育,没准哪天就跑外地找真爱去了,企业受不了这个不稳性,HR对人员流失率要负责。
2、女性要生育,要休产假。那可是三个月以上,另外之后的工作绝对不会和未怀孕的时候有一样的状态了,公司想减少麻烦。而且你现在大学毕业,结婚的时候没准就到晚婚年龄了,晚婚的婚检可是很长的。
3、女性普遍要照顾家庭,女强人类型的太少了,不会适应高强度快节奏的工作状态。
4、出差什么的女性不适合。男的抽一宿烟顶过去了,女生一般没那么好体力和精力。俩男的出差如果级别不高,按级别定个标间就行了,一男一女至少要定2间。
5、有些行业和职业女的可以当男的用,男的可以当畜生用。同样的付出,多几个“畜生”岂不更好?
6、女性以“三期”为由威胁企业的不少,企业如果破产,给“三期”女性的赔偿也要多。
7、加班的话,男的熬到凌晨很正常,女的无论是主观因素还是客观因素都不大可能。
在条件差不多的情况下,当然选男的啊。至于说的他们没有责任心,做事没有积极性,毫无责任感,毫无上进心,没有奖助学金,没有学生干部经历,没有好的项目经验等等都不是重点,重点是他们是男的。
所以只要你干过HR,参加过招聘会就会知道,有很多用人单位会直接在应聘要求上添上只要男生的要求,有的会委婉一些,让女生投简历,之后偷偷地筛出去,或者让你进面试为难你,以各种理由淘汰你,这就是现实。