肯定不合理，员工办喜事，宴请什么人，那是他个人的自由，公司凭什么规定这点？你是怕公司机密泄露还是怕员工出席这种场合丢了公司的面子？这种规定在法律上是根本站不住的。
谁都有结婚的时候，邀请亲戚、好友、同事、闺蜜，一起来热闹一下，这都是极其正常且无可厚非的事情，毕竟结婚这种大事，可能一辈子就这么一次，所以，大部分都会比较用心，特别是在宴请宾客方面。
同事，作为在同一个单位共事的“战友”，大家“同甘共苦”地为公司工作，贡献自己的力量，彼此间可能或多或少地结下了深厚的友谊，所以结婚吃个便饭真不知道违反了那条国际规则。
感觉公司是不是有点管得太宽了，制度都强制性的涉及到员工结婚宴请的宾客上面去了，你这么做先不管出于什么目的，但是，你觉得这样做有用吗？若有同事被邀请了，我觉得公司也未必知道。所谓上有政策，下有对策，而且这种喜庆的事,公司真不应该"插手"。
我真的没遇到过这样的公司，若真的遇到的话，我肯定会咨询律师，请求法律援助，看看是否合理，若公司实在说不通，我肯定会辞职，辞职了，就不属于公司员工了， 这总该可以宴请同事了吧，如果对离职的员工还加以阻拦，那这种公司，在我看来，实在没有继续待下去的必要，赶紧地去换个工作吧。
我觉得还是挺合理的，你不觉得现在很多人际关系都被红包所绑架了吗？之前还有一个消息，说老板办喜宴的时候，员工随了800块钱的份子钱，结果等到这个员工在办喜事的时候，这个老板只随了二百块钱，我觉得这个老板要么就是缺德，要么就是傻子。
所以这个公司的规定是非常好的，我觉得。因为这样大家就只是简简单单的人际关系了，不至于说谁家结婚生孩子过生日然后找一大堆同事，他的目的就是为了赚你这点礼金，然而等到人家有喜事的时候，你就不愿意把接到手的礼金还回去，这样多暴露人品啊。
所以在公司的时候，我们就是普普通通的同事，也不存在利益关系，公司规定清明，我们关系明朗，多好。
我认为不得宴请同事有一定的合理性，当然了，公司的出发点是好的，只是恐怕这样阻拦也是违背了人情世故。
首先，山东省是比较注重婚俗习惯的，不像南方一般不是大户人家的，都是能简化就简化的，随着观念的开放，简化版的婚俗习惯大家也不会计较什么。在山东大省，大家对结婚仪式都看得很重，所以不得宴请同事完全是触犯众怒了吧。
不过公司的出发点也非常简单，防止大家互相攀比，防止同事被红包炸弹洗劫而已。这种措施有点一刀切的味道，虽然是好意，但是对于结婚的当事人可就不是什么好意了。
中国的传统婚俗习惯还是值得倡导的，宴请亲友，说白了是让亲人见证自己的幸福美满的一刻而已，在任何社会，任何历史时刻，亲朋好友一起见证缔结婚姻的神圣时刻从来没有变过。
只是我国在近年来因为攀比送礼方面导致宴请朋友这个仪式有些变味而已。但是我们相信同事之间会自动调节这种关系，关系远的可以委婉拒绝，关系近的自然高高兴兴去喝酒，这对增加同事之间的情感纽带也是非常好的，有利于平时工作中的互利互惠。
最后，公司不应该干涉员工的私生活。员工结婚不属于公司的管辖范围，公司横加干涉就不对了。即使它是好意，但是也会另人反感。
总之，公司规定员工办喜事宴请同事，虽然出发点是为了防止员工攀比，但是这个措施一开始就存在很多不合理的地方，最终也将夭折。
合理。
首先公司同属于一个办公环境，双方之间的关系是基于工作，而不是基于感情。毕竟在公司里不是任何人都能相互彼此熟悉，在一些大公司，人员众多，一旦邀请同事，就会有想参与和不想参与的，双方之间感情好的同事就会去，而不熟悉的同事也会不好意思拒绝别人的请求，从而不开心的去了。
其次是影响人际关系。当对方同事不了解你，不愿意来的话，你可能就会心怀不满，甚至无可避免地迁怒对方，影响你们之间的关系。
然后是宴请在某种程度上是一种变相的贿赂。当领导有喜事，下属就不得不去。因为领导手握着下属升职加薪机会，下属刻意讨好领导。还有一些下属为了争取机会，还会刻意增加红包的金额，以此增加自己的职场机会。
最后是同事毕竟是同事，只有在一起干活的交情。因为喜事你来我往的活动，保不准同事从公司离职后，当你有喜事也邀请离职同事，人家保不齐就不会来了。
现在的喜事已经变得越来越物质化了，人们最看重送红包的礼金多少。
发多了还好，发少了就会心怀不满，影响双方之间感情。
所以呢，喜事最好是邀请自己的亲朋友好，不要为了面子和排场，就拼人头，拼数量，或者为了礼金就消耗自己的人情关系，邀请并不熟悉的人，比如一些关系不太熟的同事。
为了避免发生以上这些状况，减少不必要的人情往来，我觉得这个规定挺不错的。
办喜事不能宴请同事，一听就觉得非常的不合理。自家有喜事，把和自己同事请来一起庆祝，这是一件很正常的生活事情，这是员工的私人事情，公司不应该干涉。况且，谁没有几个混的像兄弟姐妹一样的同事，家里有喜事不邀请他们，特别是结婚这样的一生中的重大喜事之一，如果不请，还拿他们当兄弟姐妹吗？同事们都在同一个屋檐下，家里有喜事都不请，难免会被私下里议论纷纷；职场如战场，说不定哪天还会因此被穿小鞋呢。
但是，往别的方面想想，这规定也有一定的合理性。公司从公司的利益出发，对于员工的生活一般是不想干涉的。但是，在国内，像结婚这样的大喜事，一般都会选一个良辰吉日，但不一定会是周末假期或晚上，那就需要请假了。
给办喜事的员工批假是正常的，也是对员工的一种关怀；但是，如果把一个办公室的同事都邀请了，特别是一些员工少的公司，都批假了就没有干活，公司的利益受损，不批又会把公司陷入一个两难境地。还有，员工在工作的时候，可能分心到送礼等事情上，影响工作效率。
制定该规定，公司可能是不希望员工之间形成某种“关系户”。今天，有家有喜事，邀请你来，给足你面子，日后在公司上的一些事情，可要多多关照。如果不请，可能会让员工之间产生隔阂，在工作上勾心斗角的。所以，公司把规定制定了，以免出现问题，影响公司利益。
这个规定从公司的角度是有合理之处的，从员工的角度也有不合理的地方，你怎么看？