第1个回答 2013-10-26
人长大了，成人了，当然就要自己工作了。一般来讲，孩子工作了，父母及孩子皆大欢喜，父母高兴的是，孩子可以自食其力了；孩子高兴的是，终于可以独立了，有一份自己的收入了，可以挑起家庭重担，帮父母分忧了。所以，同事朋友之间，谁家孩子工作了，大家都会帮其父母高兴，终于又一个长大成人了。
我在国企干过十一年，随着企业改制卖给台商，我只好离开了，到了私营企业工作。从国企上班变到私企上班，头三月里，工作的实际状况一下子让人在精神领域有从人间坠入地狱般的难受感觉，也许我太偏见，也许是我干的几家私企确实太糟糕，我的体会是在私企上班是没有尊严的不体面的工作，大多数私企老板的骄横跋扈和为所欲为让人不是一般的深深厌恶，甚或绝望。要不是为了养家糊口，我估计是没有人愿意到私企去干活的。
联想到近期富士康的连续跳楼，我感慨万千。记得有人在网上留言，说为什么拿生命当儿戏，不选择离开呢？我想引用一位在深圳工作的网民叫“瑞记沙龙”的网友的话来回答吧：很多人都会说，为什么要自杀呢？辞职不干不就得了。但是这些跳楼的人，他们是社会的底层，他们没有知识没有学历，他们只有出卖自己的劳动力，辞职再找个工作还不如富士康。他们不加班就没有什么薪水，连生存都成问题，加班又太辛苦，感觉自己就是个机器，生活没有希望。
其实，生活本身就是磨难，看似没有希望也是要过的，不能轻易拿最可宝贵的生命当儿戏，你一人痛快了，会把无尽的痛苦留给亲人，这是不可取的。永远记住，天生我材必有用，永不绝望才有希望。
既然有的人不可避免要在私企上班，那我们就要学会保护自己，在面对骄横跋扈的老板时，要学会对付他们，只有这样，才能最大限度保护自己的权益，改善自己的生存境遇。
有人说，老板的霸道是员工惯出来的，确实有些道理。好多人为了保住饭碗，对待老板是逆来顺受，长期以往，老板的脾气越发见长，一天大似一天，最终在企业内部变成不可一世的土皇帝。因此，对待老板一味的迁就是不可取的，当其有不合理或者不合法的举措时，作为员工应及时指出不合法的地方，指出老板安排工作不合理不可能完成的原因。当然面对已经拿自己当根葱的老板，你得讲究些方法，不可当众使其下不了台，亦不可直截了当。二..
不要讨好老板。私企老板重视的是合作伙伴，不重视的是打工伙计。有的员工总认为在私企打工，就是人家的长工，伙计，端人家的饭碗，就得讨好着老板，这就是你无形中把自己看低了，也为老板更看低你埋下了隐患。你在私企工作也好，打工也好，把你自己分内的工作做好是最重要的，没有必要刻意讨好老板，私企老板帐算的都精得很，你去讨好，不但不会多给你工资，反而会因你给人留下橡皮糖样的性格而被无良老板好捏。三..
当老板无理责骂，又不让你辩解时，记住，他要是骂一两句就结束的话，你就当阵臭风，左耳进右耳出，大人不计小人过，不往心里去；他要是喋喋不休，骂个不停，这时你就应该立即严正指出，请你不要骂人，尊重一点别人；那要是还不管作用，那就立即离开其办公室，或者是因为就在你工作场所无法躲避时，那就立马上洗手间，让他自己骂自己去吧。别为你走开躲避他而害怕，多数老板事后也会为自己的冲动后悔的，不会对你有什么影响。就算他事后对你怎么样，那这样的恶企业不待也罢。还有的私企老板，找员工谈心或谈工作，把你喊进其办公室，晾你在那边，一句话不跟你讲，搞得你好尴尬。遇到这种情况，你应该直接大方的对老板说，没有什么事我先走了，我那边工作还忙着呢，这样他想给你的下马威，就立马变成了你把主动抓在手里。四..
有的私企老板整天拉着个驴脸，好像员工欠他几担米似的。我曾亲眼看见有的员工刚在单位门外还是有说有笑，进了单位门立马就换了个人，变得一副颓丧脸，这说明有些私企的工作环境确实是非常不那么乐观的。遇到这种情况，做为员工，要在单位里结识一些朋友，这样遇到困难事情好相互帮忙。另外员工自己也要抓紧学习各项业务技能，让自己成为多面手，能手，成为单位不可或缺的骨干，那样就为自己的生存或重新求职多了一份自信。五..
在私企工作，要有较强的维权观念。比如，每月要把你考勤记录复印一份，没有条件复印的，用一个小本子将你每天几点上班，几点下班的，怎么加班的详细记录清楚，因为产生劳动纠纷时，你要出示你的证据。这一点相当重要，但我所知道的是很少有人这样去做；另外，在刚到用人单位时，对于试用期时间，试用期待遇，社会保险等等必须完全弄清楚再上岗，千万不要等干到一定时间再来问询，那就迟了。现在有的大学生急切的为找个地方上班，对好多关系自己切身利益的问题，不敢问，有的甚至要求零月薪上岗，这实在是要不得。这无形中也助长了部分私企老板不把员工当回事的心态。
说了一堆，不知能否有些作用。当然了，在私企工作，怎么维护员工的合法权益，各地政府和劳动监察部门应发挥更大的作用。而我们现在的实际情况是，地方政府把促进就业和保证税收当成了头等大事，似乎只要你企业能解决就业，能保证缴纳税收，其他的什么都是你企业自己的事情了。而对于企业是如何经营的，怎样合法经营的，尤其是企业内的员工权益是如何保护的，做的是确实很不到位。我在前面博客里就提过的真实例子，有位员工在私企干了三个月，三个月过了，老板嫌弃干活慢，不要了，该员工索要三个月的养老保险，闹到区劳动仲裁，也开过庭了，就是没办法，最后仲裁要员工自己去法院告。你说这样的法律法规和程序怎样保护劳动者的合法权益啊！？？本回答被提问者采纳