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对于不愿意缴纳社保的员工企业如何才能规避风险
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推荐答案 推荐于2020-12-18
这个风险是可以规避的，你们可以在
劳动合同
中约定，发放工资中已含社保费用。到时候仲裁的话，可以提起反诉，要求劳动者退还该部分费用。
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企业如何规避不交社保的风险
答：
法律分析：企业必须依法缴纳社会保险费，不得规避相关责任。如果单位无故不缴纳社会保险费，
劳动者可以向劳动保障部门投诉
，要求其责令单位限期缴纳。劳动者也
可以寻求调解组织的帮助，通过调解解决争议
。如果调解不成功或者达成调解协议后单位不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法...
员工不愿意买社保怎么规避风险
答：
4、协商解除劳动合同
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员工
不想
缴纳社保企业
该
怎么
办
答：
员工不愿意购买社保,
用人单位应与员工多沟通或解除劳动合同
,如果超过规定时间不为员工购买社保,用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。员工不愿意购买社保，用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同，如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。对于不愿意缴纳社会保险...
员工不愿交社保
,
企业如何规避风险
?
答：
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与员工签订协议
约定不缴纳社会保险的补偿标准不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在较大的问题。在这种情况下，如果用人...
员工不愿意
在
公司缴社保怎么规避风险
?
答：
对于主动
不愿意交社保的员工
，
企业
为
规避风险
，应做好以下工作：1、说明劳资双方依法缴纳社保对双方的保障，
公司
和个人都应该缴纳社保的义务。 2、个人主动不愿意缴纳社保，应签订“放弃
社保缴纳
意向书”，作为劳动合同的附件。此外，企业也可以通过一些靠谱的灵活用工平台来解决无社保用工问题。通过灵活用工...
公司怎么样才能规避不缴纳社保的风险
?
答：
1、可以
规避
用工
风险
，减少劳务纠纷，（出现劳务纠纷得先找劳务派遣
公司
）2、灵活用工，可以随时通过劳务派遣公司招聘所需要
的员工
，3、有利于
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对于不愿意缴纳社保的员工企业如何才能规避风险
答：
这个
风险
是可以
规避
的，你们可以在劳动合同中约定，发放工资中已含
社保
费用。到时候仲裁的话，可以提起反诉，要求劳动者退还该部分费用。
员工不愿交社保
,
企业如何规避风险
答：
可以委托第三方
公司
和
员工
签订劳动合同，将
风险
转嫁到第三方公司 五险一金及
社保
合规
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个人如何缴纳社保
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离婚一方不愿意怎么才能离婚
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