以下全部是私企。
2年前，男友在A单位工资5500，和老板提出涨工资至1万，老板一分钱没给涨 还给一顿损，后出去应聘，有单位给13500，向A提出辞职，A老板和男友谈话后，知道有人给13500，又一副财大气粗的语气说，你想要多少钱？你说，我肯定给的比他多。 反复询问这句话。男友没说要多少，离开了。
我自己的单位，劳务合同写好的，税后给5500，但是实际上单位没有按合同履行，让我自己交五险一金，每个月600，这样到手4900，和他理论，他们又不给。我也出去找工作，找到8000，领导看我提辞职，找到新工作8000，期间反复和我谈话，说有要求可以提，我说没有，他说：“不可能。提辞无非两个原因，一个是工作，一个是薪水，工作咱不差，那就是薪水的问题，你要多少可以尽管说，回头我去找老板谈。肯定不比他们少” 我当时执意要走，也没有提多少钱的事。但是如果他说给我1万，那我肯定哪也不去，就留下了啊。
请问，问什么这些领导在知道员工新工作拿到多少工资以后，在想挽留的情况下，不自己说一个比新工作还高的工资，而让员工自己说？他说一个比新工作还高的工资，不就行了吗？都是反复逼问员工想要多少。 而且还都很自信的觉得员工不会走。
领导问我想要多少？如果打比方我真的说了要8000或者9000那么结果又是什么呢
你说的很有道理，如果让我说，我可能多说 要求8000，但是如果领导张嘴说，不超过8000，说了不如不说
追答嗯，这个觉得谁先说谁没主动，
本回答被网友采纳只知索取不知回报
老板不是想留你
追问男友能力很强的，不然也不会有人给1万多。 我虽然能力一般，但是5500绝对对我而言是不多的，而且我领导找我谈了不下5次。
追答领导找你谈加薪？