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试用期员工自动辞职是否需要赔偿
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推荐答案 2019-11-06
试用期内离职的,劳动者不需要支付赔偿。
但下列情况下,应当支付相应的赔偿:
1.
用人单位提供专项业务培训,并约定服务期的,劳动者服务期未满的;
2.
用人单位与劳动者约定保密义务及竞业限制义务的,劳动者违反竞业限制协议的。
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试用期辞职是否需要赔偿
答:
在试用期内辞职,
单位一般是不需要赔偿劳动者
。若是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
试用期员工自动辞职是否需要赔偿
答:
试用期内离职的,
劳动者不需要支付赔偿
。但下列情况下,应当支付相应的赔偿:用人单位提供专项业务培训,并约定服务期的,劳动者服务期未满的;用人单位与劳动者约定保密义务及竞业限制义务的,劳动者违反竞业限制协议的。
试用期
自离有工资吗?
答:
一、试用期间主动离职的工资情况试用期内,员工自离有工资。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资
。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。(一)如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、...
试用期
内没签劳动合同
员工主动辞职需要赔偿
吗
答:
法律主观:自己主动辞职(自己写辞职信就是主动)是没有赔偿的
,自己不写辞职信, 单位解除劳动合同 ,你是可以要求 经济补偿金 的。 《 劳动合同法 》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用人单位依照本法...
试用期
内
辞职是否需要赔偿
?
答:
法律主观:
试用期
内辞退
员工
,如果员工无过错的,
是需要赔偿
的。由于试用期的最长期限是六个月,而员工在公司的工作时间不到六个月的,公司只需向其支付半个月工资的补偿。法律客观:《 劳动合同法 》第九十条,劳动者违反本 法规 定解除劳动合同,或者违反 劳动合同 中约定的保密义务或者 竞业限制 ,...
试用期
内
员工辞职要赔偿
吗
答:
法律分析:
试用期辞职
没有提前通知用人单位的,劳动者是不
需要赔偿
公司的,但是最好还是试用期劳动者
离职
,提前三天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
内
辞职是否需要赔偿
违约金?
答:
法律客观:《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
内
辞职
,
是否
有补偿
答:
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付
赔偿
金,并且
员工
在
离职
时有权请求一并结清工资。合同协议解除的条件,是双方当事人协商一致解除原合同关系。其实质是在原合同当事人...
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