老板与员工的矛盾到底有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

老板和员工之间的矛盾是由劳动关系决定的，两者之间的矛盾是先天决定的，是不可调和的，老板作为资本家，是以利润最大化作为自己的目的，我估计世界上所有的老板都希望自己的员工干的越多挣得越少，而且还不抱怨。而作为员工，当然是想付出的少，获得的多，工作轻松，报酬丰厚。

Answer 2

有的老板与员工相处较好，老板听取员工的建议，体恤员工的辛苦，给予员工相应的酬劳，那么员工就会踏踏实实为老板做事，工作效率就会提高；而有的老板就比较腹黑，不采纳员工的建议，遇到事情不及时解决，老板与员工就会产生矛盾，一旦矛盾被激化，势必会给员工造成负面影响，带着负面情绪工作，工作效率就会下滑，那么老板就得不偿失了。

Answer 3

老板都想要员工多干活，给钱多少看老板了。一般做的比较大的老板，都是会给员工更多的薪资待遇，当然，也有老板会希望员工多干活少拿钱的。而员工也是少干活多拿钱，现在的社会，很多人感慨工作不好找，有老板也感慨员工不好招。其实，看似是一个悖论，其实不然。

Answer 4

立场不同，格局不同。老板要知道员工要什么，如何把这个点利用好。作为老板要有一定的格局，有的原则的底线不能让员工碰触，有的就会得寸进尺。永远不是觉得自己人好用，小心火葬场专门烧熟人，要有明辨是非的能力不能听一面之词。员工做好自己，份内的事情做完在考虑别的，别自己的事情都没有搞定重心盯在别人哪里。

Answer 5

老板和员工都在一个企业工作，所以，根本上他们是一个整体，这是讲矛盾的前提，矛盾的本质是同一目标下各自获得取向不一的问题。针对不同的个体，矛盾的内容也各不相同。