在面试时，怎么跟面试官解释自己的职业空白期？

Question

如题所述

Answer 1

职业空白期对于面试、对于HR最大的问题在于这个阶段你的技能能力生疏、你的职业发展路径受质疑、你的动机原因有风险。所以你要向企业证明的是你空白期的合理性以及空白期技能的延续。

一、合理性。

空白期比较合理的几种情况，一个是女性生育、一个是个人创业经历等，少部分还有照顾老人照顾小孩之类的，都是可以理解的。主要是说服面试官让他觉得你的职业空白期发生的原因是合理可理解的即可。因为如果不可理解、逻辑不通的话那么就有可能候选人隐藏一些信息，这些信息可能对于人员的稳定性、甚至能力诚信带来风险。

二、技能延续。

技能延续就是你在空白期的时候你相关领域的能力是有持续输出的，这样就能保证企业雇佣你进去的时候你能快速上手，而不是要花很长时间再重新回顾。之前招一个会计，在家里生孩子带孩子空白了两年，但他这期间也兼职帮几家公司做过账，对新的税法、会计记账以及一些信息化系统依然很熟悉。所以你得在空白期内创造多一些机会让自己的技能知识得以延续，并且面试时告诉面试官，这样就能避免扣分。

如果职场空白期是2至3个月的话，这是比较合理的区间，面试官一般很少问的，如若问了，自己可以这么回答：自己从前一份工作离职后，给了自己一段调整的时间，同时也对自己以往的工作进行了总结反思，这样就能更好的投入下一份工作了。但要是时间太长，这时自己有再好的解释理由，企业都是很难信服的，我们就需要降低自己的求职目标或对平台要求不要太高，只要薪资待遇和之前差不多都可以接受。

Answer 2

其实你完全可以说自己的空白期完全是在提升自己，沉淀自己，想把自己最好的一面发挥出来，相信这样一定能够给面试官一个好的印象。

Answer 3

你可以和面试官说自己的空白期是再去学习另一种技能，特别的喜欢，去丰富自己的个人特长了。

Answer 4

要么就如实说，如果没什么可说的，那就说自己在家休息，做自己的职业规划。因为不知道自己要做什么，所以就休息了一段时间。