不愿意去小公司的原因是觉得小公司市场竞争力小，生存比较艰难，没有大公司的前景好。还有就是大公司各项规章制度保障体系毕竟完善，感觉比较稳妥。
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第1个回答 2021-07-08
因为好多小公司，他的工作任务不饱满，工资没有保障，而且小公司发展的空间比较小，福利待遇也没有，大公司好，有些时候还需要经常加班，加班费也是特别的低
有些小公司都是家族企业管理上比较混乱，有才能的人，有些时候得不到正常的发挥，综上所述，所以说很多人不愿意去小公司
有些小公司都是家族企业管理上比较混乱，有才能的人，有些时候得不到正常的发挥，综上所述，所以说很多人不愿意去小公司
第2个回答 2021-07-08
大家之所以都不愿意去小公司，是因为小公司的规章制度是不够完善的，工资福利待遇和大公司是不能相提并论的。而且个人的发展空间以及公司的未来发展前景都是很迷茫的，在小公司看不到希望，都是一个未知数，所以大家在就业的时候都不愿意去小公司的。
第3个回答 2021-07-08
一、选择公司不看规模大小，而看格局大小
许多人都会潜意识认为，小公司架构小、地方小、员工人数少，所以肯定没有什么前途。
可马云刚成立阿里巴巴的时候，规模也并不大，但是马云的格局很大，所以十八罗汉愿意跟着他打天下。
当年孙正义听马云谈了五分钟就被说服了，愿意投资几千万美元到阿里，孙正义说：从马云的谈吐和眼神中，我就觉得他不是一般人，他希望的是改变世界。
从这个例子我们可以发现，并不是规模小的公司就不好，我们关注一家公司的“大小”问题，重点应放在这家公司的格局上，而非规模上。
即使有些规模大的公司，企业格局小，老板一人说了算，恐怕也没有太好的发展前途。
而另外有些小公司呢，人虽然不多，但管理团队的人非常有格局，公司很有朝气，那么这样的公司，假以时日也会取得大发展，而毕业生若在发展初期加入其中，就能够跟着公司一并成长。
所以，选择公司不要简单看规模大小，也要多了解下其软性的东西，例如格局、文化、战略规划等。
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二、大公司更有助于专业发展
通常来说，毕业后进入大公司工作，在专业发展这块上会比较有帮助。毕竟大公司制度体系比较健全，工作流程也更加清晰，组织架构的划分也是有层次的。
作为应届生，进入大公司通常会得到系统的培训，包括专业知识、实操技能等等，这样的学习能够有助于个人更好地形成职业规划的雏形。
我一个朋友，当年就是毕业后直接进入了某知名外企工作，在那个大公司做了五年，他的专业领域有了长足的进步。
后来跳槽的时候，也非常容易，到了另一家大公司做中层，而他以前的职位也就是个高级专员。
这就是大公司给人带来的好处，专业得到精进的同时，平台还给你的履历自带了光环，让你后续的职业发展更加顺利。
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三、小公司更有助于能力磨练
当然，小公司也会有小公司的好处，尤其是那些创业型、行业有前景的新兴公司，往往能给到毕业生大公司所给不了的发展机会。
我当年第一份工作就是在这样的小公司，刚入职整个公司才5个人，老板直接任命我做人力经理，给我组建团队，参与公司的重要决策。
这种经历放到多年以后来看，对我真的是弥足珍贵，虽然在里面工作的三年，我的专业系统性确实不够，可个人能力在全方位得到了磨练。
许多人都会潜意识认为，小公司架构小、地方小、员工人数少，所以肯定没有什么前途。
可马云刚成立阿里巴巴的时候，规模也并不大，但是马云的格局很大，所以十八罗汉愿意跟着他打天下。
当年孙正义听马云谈了五分钟就被说服了，愿意投资几千万美元到阿里，孙正义说：从马云的谈吐和眼神中，我就觉得他不是一般人，他希望的是改变世界。
从这个例子我们可以发现，并不是规模小的公司就不好，我们关注一家公司的“大小”问题，重点应放在这家公司的格局上，而非规模上。
即使有些规模大的公司，企业格局小，老板一人说了算，恐怕也没有太好的发展前途。
而另外有些小公司呢，人虽然不多，但管理团队的人非常有格局，公司很有朝气，那么这样的公司，假以时日也会取得大发展，而毕业生若在发展初期加入其中，就能够跟着公司一并成长。
所以，选择公司不要简单看规模大小，也要多了解下其软性的东西，例如格局、文化、战略规划等。
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二、大公司更有助于专业发展
通常来说，毕业后进入大公司工作，在专业发展这块上会比较有帮助。毕竟大公司制度体系比较健全，工作流程也更加清晰，组织架构的划分也是有层次的。
作为应届生，进入大公司通常会得到系统的培训，包括专业知识、实操技能等等，这样的学习能够有助于个人更好地形成职业规划的雏形。
我一个朋友，当年就是毕业后直接进入了某知名外企工作，在那个大公司做了五年，他的专业领域有了长足的进步。
后来跳槽的时候，也非常容易，到了另一家大公司做中层，而他以前的职位也就是个高级专员。
这就是大公司给人带来的好处，专业得到精进的同时，平台还给你的履历自带了光环，让你后续的职业发展更加顺利。
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三、小公司更有助于能力磨练
当然，小公司也会有小公司的好处，尤其是那些创业型、行业有前景的新兴公司，往往能给到毕业生大公司所给不了的发展机会。
我当年第一份工作就是在这样的小公司，刚入职整个公司才5个人，老板直接任命我做人力经理，给我组建团队，参与公司的重要决策。
这种经历放到多年以后来看，对我真的是弥足珍贵，虽然在里面工作的三年，我的专业系统性确实不够，可个人能力在全方位得到了磨练。
第4个回答 2021-07-08
一.小公司抗风险能力弱，能不能活下来都是个问题；导致员工工作不稳定，所以大家都说不去小公司上班
很多小公司普遍盈利能力弱，基本上还实现稳定的盈利，甚至有一部分小企业还处于亏损状态!市场上任何的风吹草动，对于他们来说都有可能是致命的!
有些小企业好不容易接了一个大客户，结果却被对方给拖垮了!事情是这样的“由于该业务对资金的需求量大，而之前签订合同的时候没有争取到更多的预付款和没有订立利于自己的结款方式，从而导致公司不断地在贷款垫资运作!对方先后以过程质量不合格、公司要走总部财务流程为由，一拖就是两年!”
为什么他们宁愿继续求职，也不去小公司上班？主要就是这三个原因
工程款还没结到，结果公司被贷款本金和利息给压垮了！那些中途进来的员工又要四处找工作，重新求职、重头来过!若是他们再遇上几个类似的小公司，那不是要崩溃呀；所以大家都不喜欢去小公司上班!
二.小公司规模小，组织架构扁平，发展空间小；所以大家都说不去小公司上班
有不少的小公司董事长、总裁、总经理、副总经理、总监都是老板自己一个人兼任，然后各部门连经理都未必有，直接就是主管，接下来就是各部门职员!
还有更糟糕的是不少小公司都是朋友合伙或者家族式的，搞不好四个部门主管有三个都是股东，剩下一个主管是外聘的!这种情况下怎么能够招到人才，就算招到了他们的发展空间又在哪呢？
为什么他们宁愿继续求职，也不去小公司上班？主要就是这三个原因
新人刚进公司从基层做起是可以的，但你总不能一直叫他们在基层一直干三年、五年吧？没有人愿意陪你这么玩的，这也是大家不去小公司上班的主要原因之一!
三.小公司盈利能力弱，老板自己都吃不“饱”；又哪来的高薪好福利给员工，所以大家都说不去小公司上班
现在的80、90后很现实，没工夫听你“吹”；什么发展规划，未来五年怎么样，他们根本不“感冒”!
这些“破招”对付以前的60、70后是有效的，可是依葫芦画瓢照搬过来给现在的职场人“洗脑”一点用都没有!说句不客气的话，真的要“忽悠”“画大饼”；你还真不是这些80、90后的对手!
很多小公司普遍盈利能力弱，基本上还实现稳定的盈利，甚至有一部分小企业还处于亏损状态!市场上任何的风吹草动，对于他们来说都有可能是致命的!
有些小企业好不容易接了一个大客户，结果却被对方给拖垮了!事情是这样的“由于该业务对资金的需求量大，而之前签订合同的时候没有争取到更多的预付款和没有订立利于自己的结款方式，从而导致公司不断地在贷款垫资运作!对方先后以过程质量不合格、公司要走总部财务流程为由，一拖就是两年!”
为什么他们宁愿继续求职，也不去小公司上班？主要就是这三个原因
工程款还没结到，结果公司被贷款本金和利息给压垮了！那些中途进来的员工又要四处找工作，重新求职、重头来过!若是他们再遇上几个类似的小公司，那不是要崩溃呀；所以大家都不喜欢去小公司上班!
二.小公司规模小，组织架构扁平，发展空间小；所以大家都说不去小公司上班
有不少的小公司董事长、总裁、总经理、副总经理、总监都是老板自己一个人兼任，然后各部门连经理都未必有，直接就是主管，接下来就是各部门职员!
还有更糟糕的是不少小公司都是朋友合伙或者家族式的，搞不好四个部门主管有三个都是股东，剩下一个主管是外聘的!这种情况下怎么能够招到人才，就算招到了他们的发展空间又在哪呢？
为什么他们宁愿继续求职，也不去小公司上班？主要就是这三个原因
新人刚进公司从基层做起是可以的，但你总不能一直叫他们在基层一直干三年、五年吧？没有人愿意陪你这么玩的，这也是大家不去小公司上班的主要原因之一!
三.小公司盈利能力弱，老板自己都吃不“饱”；又哪来的高薪好福利给员工，所以大家都说不去小公司上班
现在的80、90后很现实，没工夫听你“吹”；什么发展规划，未来五年怎么样，他们根本不“感冒”!
这些“破招”对付以前的60、70后是有效的，可是依葫芦画瓢照搬过来给现在的职场人“洗脑”一点用都没有!说句不客气的话，真的要“忽悠”“画大饼”；你还真不是这些80、90后的对手!
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