第1个回答 2017-09-14
激励的目的是要激发主观能动性，因此必须有针对性并击中需求要害才管用，主要包括以下几方面：
1、对于学习和发展需求的：给予足够的学习和发展机会，如内外培训、资助读MBA等求学、多工作历练、提级和晋升等。
2、对于增加收入需求的：给奖金、加薪、增加福利待遇和晋升等。
3、对于自由需求的：给予足够的尊重、关心其生活、适当给予假期和放手让其发挥等。
4、对于认同需求的：给予认同和支持、多表扬尤其是公开表扬、奖金、加薪和晋升等。
不同的员工有不同的需求，一般来说：刚毕业出来工作的需要更多的学习机会和认同，远离家乡出来打工的需要赚取更多的收入，家境富裕的员工需要更多的自由空间，如此等等，不一一枚举。