经理人与股东的利益冲突会表现在哪里？

推荐答案 2008-12-19

经理人与股东的冲突基本上表现在权力与利益这两方面。
第一，对于权力。职业经理人想通过充分的授权以保证公司的快速应变，面对机会的时候能够很好的投资和把握住。但是，事与愿违！比如，针对一项投资可能只有建议权，涉及到审批权限的时候超过某个经额还必须请示。往往是权力与责任不想匹配，当然我在这儿说的是没有很好的公司治理结构以及建立好现代制度的企业，职业经理人是心有余而力不足。
第二，针对利益。职业经理人希望自己做出成绩之后能得到相应回报，表现在期权期股方面的激励。如果没有的话可能职业经理人更多的想私吞，或者通过兼并与收购的方式把企业做大之后得到更多的报酬。很好理解，以前我管理一家企业是200W的报酬，如果我管理5家那不拿1000W至少也要拿800W吧，呵呵！

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其他回答

第1个回答 2008-12-18

管理理念不同是最为关键的冲突,继而会体现出利益分配上的冲突,经理人的体力和智力的辛勤付出,理应得到相应的回报,而股东则认为,经理人拿着股东的资金来操作,风险相对较小,所以利益分配上肯定会有所要求不同.本回答被提问者采纳

第2个回答 2008-12-18

股东想少投入多回报.

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代理成本代理成本理论答：在股东与经理层的关系中，由于经理无法独享公司的全部剩余收益，他们工作的动力可能会被削弱。经理可能会倾向于消极工作，甚至将公司资源用于私利，比如奢华办公设施或个人福利，这些行为对公司的长期发展并无益处，这就造成了两者间的利益冲突。另一方面，股东与债权人的冲突源于股东的责任有限。在投资决策时...

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