第1个回答 2008-12-22
无论上不上编,只要属于该单位的正式职工或合同工,都应该上社保,应该是五保(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险),而不仅仅是养老保险。根据是新劳动法,具体条款如下:
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第2个回答 2008-12-25
你也是高手!高手!高高手!
(一)无论什么身份,能调入银行已经说明你非等闲之辈。现在不在编,并不等于日后你依然不在编。
(二)有聘用合同书或劳动合同书,“书中”当有社会保险(五险一金)之“颜如玉”,否则你怎肯屈就呢?
(三)根据《劳动法》、《合同法》。
(四)是干才就会有职位向你招手;是将军就会有你用武之地。此乃“天生我才必有用”乎!本回答被提问者采纳
第3个回答 2009-01-07
只要是在合法单位团体组织的聘用或招录的工作人员都有权根据现行法律要求所在单位办理养老保险,即使是未签合同也不影响依法缴纳义务履行.因为只要用工就应当办理,如不签合同则是事实用工,可以通过向劳动监察部门申诉加倍并处罚解决.
第4个回答 2008-12-22
只要存在劳动合同就应该缴纳,但你若是通过劳务派遣形式去的,就与签订合同单位缴。编外人员一般是无法签劳动合同的,而办理养老保险,一个重要资料就是《劳动合同》。所以问题关键是你签劳动合同了吗?