法人不买社保不发工资也不报个税合法吗
1、公司性质是一人有限公司.一般的有限公司都不行,因为有限责任公司至少得有董事、监事,两者不能兼任,不可能只有一人.
2、如果不在公司工作,不存在劳动关系的,可以不发放工资.为特定事项而授权产生的法人代表,经本人同意,也可以不发工资;
3、公司与法定代表人不存在劳动关系的,或者法定代表人为退休人员的,可以不缴纳社保;
4、税前工资不超5000元/月的,不用交个税,零申报是可以的.
正常而言,注册公司领取营业执照开始经营后,就要开始记账报税,纳税申报了.不过由于现实中一般新公司没有业务或是还处于亏损状态,所以新注册好公司后的前期都是可以申请零报税的,并且国家对于可以零报税多久,是没有强制的规定,可以一直到公司产生利润开始政策报税.
零申报个税会不会有问题?
这里就只单单分析零申报个税的问题,零申报个税包含2种情况:
(1)工资支出为0
如果企业属于初创公司,没有雇人(包括法人),自然也没有工资薪金支出,不用缴纳社保,零申报个税就可以了!
如果企业由于季节性停工等原因导致企业确实无法发放工资,满足企业实际情况可以进行零申报.但如果长期零申报工资(连续12个月),将成为税务征管稽查重点.比如:个人工资薪金为0元,是有理由怀疑企业是否以其他方式为个人消费支出买单以规避个税.
(2)个人所得税应纳税所得额长期为0
关于零申报个税,还有一种情况,新个税起征点上调到5000元后,很多企业财务以为工资不超过个税起征点5000元,应纳税所得额为0就可以零申报个税,注意,据实申报,发了3000,按照3000申报,发了5000,按照5000申报!长期零申报个税且与财务报表数据和社保申报数据不一致,不符合实际情况的纳税行为会引起税务机关的注意,成为评估核查对象.
所以,如果企业想要长期经营下去,最好的建议是正常缴纳工资和社保,当然,新个税之下,提高了免征额,增加了专项附加扣除,企业法人个税负担也越来越轻,没必要因为长期零申报而引发企业风险.
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