根据往年招聘情况，如何进入顶尖咨询公司有如下几点：
1、院校背景：咨询企业一般的要求是本科及以上学历，但从近几年的趋势来看的话，越来越倾向于研究生了。从平均招聘情况看，罗兰贝格、LEK、奥纬、AT科尔尼、摩立特、帕特农、思略特这几家，对候选人的要求比埃森哲、四大、尼尔森、IQVIA等的要求要高一些，甚至接近MBB的标准了。
如果把候选人的院校也分梯队的话，第一梯队是美国top30的院校、英国的G5、国内清北复交的学生；第二梯队是QS排名前100的院校，国内985/211院校。
2、咨询等相关经历：咨询作为乙方去服务各行各业的甲方，是一个讲究解决问题和效率的职业，因此非常看重你的相关实习经历。一般来说会要求有2~3段咨询相关的实习经历，且实习的平台大于或等于你求职的平台，且累积实习的时间最好在半年以上。
举个例子，如果你想要申请四大咨询的全职，你最好有四大相关，或者是LEK、RB这类相关的实习。
上述的实习经历是进tier2咨询的最低门槛。除此之外，如果你希望增加自己的竞争力，最好是有一段金融投行/行研，或者是甲方行业的经历（就像AT科尔尼有消费品行业的项目，如果你有消费品相关的经历就会加分）。
同时好的咨询实习经历能够在一定程度上弥补院校背景的不足。在简历筛选时，如果以比例来说的话，实习经历占60%，院校背景占30%，剩下10%是你的校内外实践经历和技能证书了。
3、英语能力：从国内就业市场来说，咨询是一个舶来行业，所以在行业内做的出色的大部分都是外企，因此对语言能力非常看重，尤其是英语能力。在工作中处理的一些文件、需要阅读的文献、资料基本会是英文。同时在面试的过程中，也会有英文的面试环节，case面给的case也基本是英语的。
熟练使用office软件：办公软件就不多说啦，最基本的职场技能。我们的学员在科尔尼实习后就跟我说：实习完之后操作excel完全不用鼠标了，太慢了，做什么都直接control解决了。
很多小朋友都会在简历上技能证书与兴趣爱好这一栏上写熟练使用office，如果现在需要你直接以word中的第3页为页码1开始编码，你能多快反应出来怎么做吗？还是需要百度一下怎么操作呢？
以上，是基于企业的角度，总结出来的用人要求。