关于公司上四险一金的方法

Question

如题所述

Answer 1

求职的时候，薪酬福利都是人们最关心的，究竟要提出多少薪金要求？实际能够拿到多少等都是很多人的疑问。下面JASON就解释一下关于四金(养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金)与薪水之间的关系，好让各位看官在提出期望薪金的时候心里有个谱儿。
一般你的四金基数就是你当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。
:以广州市2000年的情况为例，99年社会月平均工资是1179元。如果你的月工资超过1179*3=3537元。则四金基数是3537元；如果你的月工资低于1179*60%=707.4元。则四金基数是707.4元要是工资在707.4元到3537元之间，那基数就是你的工资。
:四金计算方式：
:养老保险金＝工资×6%＋工资×25.5%
:医疗保险金＝工资×1%＋工资×5.5%
:失业保险金＝工资×1%＋工资×1%
:住房公积金＝工资×7%＋工资×7%
:其中个人出的部分是加号左边的部分，即工资的6%+1%+1%+7%=15%,其余的由单位出。也就是说扣除四金后到手的工资为应发工资的85%，当然还要考虑所得税。所以如果单位应发工资为2500的话扣除四金和所得税后只有2000了。
:PS：签约前一定要问清楚工资是扣除四金前还是以后的国家的规定的数字是住房公积金等四金不低于工资收入的44%,其中单位所交的比例不低于50%,当然不同的地方比例略有不同,但相差很小,就是说你个人交的四金不高于工资的22%,正常情况下单位交近30%,而个人交15%左右
:四金不交的话就不能算工龄,而且肯定在政府劳务上是没有记录的,因为一旦登记了
:就是必须要交的,既然政府的劳务记录上没有你的名字,那就是说明你无法享受
:政府有些政策的保护.说的明白一点你不是单位的正式职工,或近似于非正式职工
:不交四金是有些企业逃税和节资的一种办法,比如可以给你5000/月,扣税后钱都
:归你了,企业付出的就是5000/月,如果交四金而给你5000/月的话,单位付出就是
:至少6100/月,一般6500/月.所以单位多付出1100-1500/月,而到你手中的现金
:多750-1100/月.因此,在表面上单位相同的付出,会在表面上有更高的数字.比如
:相同是5000的话,数字就是5000和3500的差别了.
:但你应该很明确的是,单位不交四金,按正常聘用是违法行为,所以你们的劳动合同
:实质上没有上报给上级的人才市场等管理部门,政府检查单位的人员的时候自然也
:无法发现你的名字,你就相当于临时工,自然也没法算工龄和受到一些政府政策的
:保护.但国内确有很多不交四金的做法或类似的做法,具体的做法我也不是很清楚,
:应该是很多的,但肯定是违规的或你相当于临时工人.
刚毕业的学生往往对这些并不清楚,单位不说福利,只谈工资,这也是很多单位骗刚毕业学生的一种做法.我所知道南京**科技有限公司就是这样的,第一年一月不低于3000,年收入不低于5万的约定是不含四金的,算一下就可以知道,扣除44%四金后只有1700/月,扣税后是约1600.而不是正常的个人交15%,可到手约2500/月.
:如果交四金税前收入3000/月的话,那15%也是单位交了
:1.个人调节税算法
:工资－1000后（这里工资指的是合同工资减去四金后的部分）
:1－500元，扣税比率为5％；
:500－2000元，扣税比率为10％；
:2000－5000元，扣率比率为15％
:2.个人四金在工资中的构成
:个人承担企业承担
:养老保险金＝工资×7%+工资×22.5%
:医疗保险金＝工资×2%+工资×（12%+2%）2%是单位建立的补充基金
:失业保险金＝工资×1%+工资×2%
:住房公积金＝工资×7%+工资×7%
:四险指：基本养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险。
:一金指：住房公积金。
:一、四险一金之“来龙“：
:按照国家规定，四险一金有用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份
:开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。
:计算方法：
:文中数字均为假设的，各地有自己的规定。
:“缴费工资基数”：一般来说就是你上一年度的月平均工资（对于第一年工作的就
:是当年月平均工资），不过缴费工资基数最高不能超过本市职工月平均工资的300%（2003
:年6月30日以前在北京这个上限为1550*3=4650元）
:1.养老保险
:个人缴纳：缴费工资基数x8%
:企缴纳：缴费工资基数x19%
:2.医疗保险
:(1)基本医疗保险：
:个人缴纳：缴费工资基数x2%（进个人账户）
:企缴纳：缴费工资基数x9%+缴费工资基数x0.8%（0.8%部分进个人账户）
:(2)大额医疗费用互助资金：
:个人缴纳：3元
:企缴纳：缴费工资基数x1%
:3.失业保险
:个人缴纳：缴费工资基数x0.5%
:企缴纳：缴费工资基数x1.5%
:4.工伤保险
:企缴纳：缴费工资基数x0.4%（不同行业不同比例，一般IT业0.4%）
:5.住房公积金
:个人缴纳：缴费工资基数x8%
:企缴纳：缴费工资基数x8%
:二、四险一金之“去脉“
:1.养老保险
:个人缴费至法定正常退休年龄时，由本人提出退休申请，填写退休审批表，按规定
:报批后，按月核发退休养老金。
:参加基本养老保险的人员如在退休前不幸死亡，按规定其个人缴纳的养老保险费，
:可以一次性支付给其指定的受益人或法定继承人。
:参保人员如在退休后死亡，其基本养老保险个人帐户储存额尚未领取或未领取完，其
:余额中的个人缴纳部分，可以一次性支付给其指定的受益人或法定继承人，同时按规定一
:次性支付一定金额的丧葬抚恤费（病退人员除外）。
:2.医疗保险
:个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。
:(1)其中个人医疗保险账户支付下列费用：
:(2)门诊、急诊的医疗费用；到定点零售药店购药的费用；
:(3)基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用；
:超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。
:个人帐户不足支付部分由本人自付。
:基本医疗保险统筹基金支付下列医疗费用：
:(1)住院治疗的医疗费用；
:(2)急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观7日内的医疗费用；
:(3)恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用
:。
:3.失业保险
:具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
:(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；
:(2)非因本人意愿中断就业的；
:(3)已办理失业登记，并有求职要求的。
:失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
:4.工伤保险
:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服
:务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险
:住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门
:等部门规定
:5.住房公积金
:职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额：
:(1)购买、建造、翻建、大修自住住房的；
:(2)离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
:(3)户口迁出所在的市、县或者出境定居的；
:(4)偿还购贷款本息的；
:(5)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
:依照前款第（2）、（3）、（4）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工
:住房公积金帐户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住
:房公积金帐户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金帐户内的存储余
:额纳入住房公积金的增值收益。
:三、友情提示
:四险一金虽然不能直接归个人支配，但是这些由企业和个人共同支付的钱最终还是归
:个人所有，只不过是由国家统一管理。当然，具体实施中，可能会有一些问题，使得相关
:的规定未必能够得到完全的实施。
:提示1：
:部分企业不会按照国家规定缴纳四险一金，签订就业协议前应当问清楚。
:部分企业不会按照国家规定缴纳四险一金，签订就业协议前应当问清楚。
:提示2：
:不缴纳四险一金的企业，其工资水平应当比缴纳的企业高一些。
:提示3：
:通常企业所说的税前工资在扣除四险一金后会少很多

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