一、什么是选调生?
各省市党委组织部门从高校选调品学兼优的应届本科及以上学历的毕业生、选拔具有2年以上基层工作经历的大学生村官到基层工作，作为党政干部后备人选和和县级以上党政机关工作人员进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。
二、为什么称选调生为“公务员中的公务员”?
(一 )2018年改革后，考上即为公务员(第一年为试用期) 选调生作为党政领导机关的储备干部培养，本科生定科员(比同职位的公务员高2-3级)，硕士研究生定副科(级别，不是职务)，博士研究生定正科(级别， 不是职务)。
(二 )《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》第十九条 规定：晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《 党政领导干部选拔任用工作条例和有关法律、法规、 章程规定的资格;晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：
☆ 具有大学专科以上的文化程度
☆ 具有正常履行职责的身体条件
☆ 晋升乡科级正职领导职务的应当担任副乡科级职务两年以上
☆ 晋升乡科级副职领导职务的应当担任科员级职务三年以上
☆ 其他应当具备的资格
三、选调生的优势
☆ 可跨省报考：选调生是各省单独组织招考，考试时间不一样，只要符合条件可跨省多次报考。
☆ 晋升途径广：选调生的晋升之路可以参加遴选来实现。
(附：公开遴选，主要指公务员遴选考试，指的是上级机关从下级机关遴选公务员的一种考试。不仅是丰富公务员队伍结构的一种考试类型，也是基层公务员进入上级机关或中央机关的一种途径。同时，参公单位和事业单位，也有相关的遴选考试。)
☆ 提拔速度快：本科毕业定科员;硕研定副科;博研定正科(级别，不是职务)。
☆ 工资定级快：大部分省市区的选调生比其他公务员试用期少一年工资定级快一年。
☆ 报考竞争比例小：由于选调生报考要求比国考、省考门槛高，所以符合报考条件的人有限，平均报考比例10:1，国考平均报考比例55:1。
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选调生是公务员的一种，选调条件会更高一些，叫选调优秀大学生到基层工作，区别是选调生是先定人再定岗而考普通公务员是先定岗再定人!选调生要先到基层镇村锻炼，不同省份锻炼时限不一。跟公务员相比，“组织”知道有你这么个人，同等条件下稍微优先点儿提拔，多年过后选调生群体中在领导岗位上的比例终究要比普通公务员群体高一些。
选调生与公务员的相同点和区别
1.报名条件不同。选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。
2.培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选;公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。
3.选拔程序不同。选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的办法;而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。
4.培养管理的措施不同。选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月;而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。
5.管理使用有所差别。选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。而公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。
6.发展前景有所差别。选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。我国干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。
就整体来看，选调生是一个储备干部，前景要比公务员相对好一些，但是要比公务员苦一些，不过，“吃得苦中苦方为人上人”，吃过苦，才知道回报是有多么的甜。选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科，但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是一类大学应届毕业生，其次必须是省内高校应届毕业生或籍外省应届毕业生，以前还要求要是党员，现在放宽到共青团员了。相对来说公务员就松多了，达到条件既可!最终选择权都在自己，选好了路就要努力!本回答被网友采纳
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选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生及选拔具有2年以上基层工作经历的大学生‘村官’到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。经过考试选调生可以直接录用为公务员。