我想问一下，在上班工作时手被割伤。上不了班老板算我请假扣工资合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

不合理，这属于工伤。之前的工资待遇老板没有权利克扣，跟他协商，如果他不听，可以找当地劳动监察部门反映举报

Answer 2

在工作中受的伤，你上报工伤了吗？上不了班到医院开工伤假了吗?正规企业都是要有凭据的，财务核算工资是按考勤依据计算。你受工伤不能上班又没有假条，就应该让老板出具手续证明你是工伤才不会扣工资。如果老板知道你是工伤又不给出手续扣你工资的确不合理。也许你老板把你这事给忘了，你去提醒一下老板可能就给你解决了。

Answer 3

不合理也不合法。在上班时受伤，应该属于工伤。工伤是有医疗期限的，在这个医疗期限内，职工的工资福利待遇不变。如果用人单位未在30天内申请工伤认定，你可以在1年内申请工伤认定。

Answer 4

你是在上班工作中手被割伤，而不能上班了，这应该属于工伤，老板算你请事假，扣工资是不合理的。

Answer 5

在上班的时间手被割伤上不了班，老师老板竟然按请假扣工资，这当然不合理。不仅如此，手受伤的医疗费还要由老板来承担。