第1个回答 2024-06-08
加班半个小时通常不被视为正式的加班。在我国，根据相关法律法规，如果每周的工作时间不超过44个小时，那么偶尔加班半个小时通常不会被单独计算为加班。
国家规定，每日正常工作时间不得超过8个小时，每周工作时间不得超过44个小时。如果工作时间超过这个标准，则应视为加班，并应按照相关法规支付加班费。
如果员工未签订劳动合同，且在离职时雇主拒绝支付工资，员工可以通过以下途径解决问题：
1. 与雇主进行协商，尝试解决薪资问题。
2. 向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以追讨应得的工资。劳动仲裁是一个专门处理劳动争议的程序，且不收取任何费用。
3. 如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
4. 向当地的劳动监察机构投诉，要求用人单位改正违法行为。
以上信息旨在提供帮助，如果您面临劳动纠纷，建议咨询专业法律人士以获得针对性的建议。