人力资源效能分析的重要性
① 人力成本预算
② 人力资源价值
向企业管理者汇报人力资源状况，提供关于人力资源管理与企业战略匹配度、存在的问题以及解决方向的反馈，以最大化体现人力资源管理的价值及其对企业管理的推动作用。
人力资源效能的定义
· 简单来说：人力成本的投入产出
“人力资源效能反映了人力资源管理的绩效或成果，涵盖人力资本效应和组织成员关系及行为的中介效应。”（来源MBA智库）它通常通过人力资源管理活动或实践的产出/效果来评估，例如人力资源投入产出比、人力资源管理对客户、员工和组织的影响等。
人力成本效能指标的计算
人力成本效能分析表
人力成本效能分析图
（1）人力成本效率 = 公司营收 / 人力成本
（2）人力成本利润率 = 公司净利润 / 人力成本
（3）人力成本含量
（4）公司营业财务数据
（5）人效动态分析模型
人力成本推算
人效提升解决方案
培训成本
指标：投资回报率，培训成本费用
招聘成本
指标：提升招聘效率，选择合适渠道
薪酬
指标：薪酬体系，人员编制
离职率
可以结合以下视频观看：
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