第1个回答 2024-07-08
一、未成年学生暑假工的劳动法保护
如果暑假工作的学生未满18岁，他们受到劳动法的特殊保护。相反，如果学生已满18岁，他们则不受劳动法的特殊保护。
二、勤工助学与劳动合同
在校学生利用课余时间进行勤工助学时，可以不必签订劳动合同。然而，如果在勤工助学过程中发生劳动争议，学生可能会处于不利地位。
三、《中华人民共和国劳动法》相关条款
1. 第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。
2. 第六十四条：禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
3. 第六十五条：用人单位应对未成年工定期进行健康检查。
4. 第九十四条：非法招用未满十六周岁的未成年人的，劳动行政部门应责令改正并处以罚款；情节严重者，工商行政管理部门可吊销其营业执照。
5. 第九十五条：违反劳动法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，劳动行政部门应责令改正并处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
四、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》相关条款
第12条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。
扩展资料：
未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。由于未成年工正处于身体的生长发育期，国家根据他们的身体条件和生理特点，规定在劳动中应给予他们特殊的保护和关注。
一、禁止使用童工
童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。此外，《禁止使用童工规定》和《使用童工罚款标准的规定》等法规文件也明确规定了禁止使用童工的具体措施。
二、对未成年工的特殊劳动保护
《未成年工特殊保护规定》对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，禁止安排他们从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
参考资料来源：
- 中国政府法制信息网，《中华人民共和国劳动法》
- 百度百科，《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》