管理理论分为哪几个阶段的

Question

如题所述

Answer 1

管理理论的发展经历了以下几个阶段：
1. 科学管理：这一阶段将工人比作机器，专注于通过改善工作程序来提升工作效率。
2. 人际关系：在这个阶段，管理者开始认识到工人首先是人，有着各种需求，因此需要通过激励来提高工作效率。高效率的工作被认为源自良好的人际关系。
3. 系统理论：管理者开始将企业视为一个整体系统，这个系统包括人员、组织结构、技术和外部环境等多个相互作用的组成部分。
4. 权变理论：这一理论认为，管理没有一成不变的法则，而是要根据当前的具体情况灵活应变。管理的有效性不在于固定的方法，而在于适应变化。
5. 以人为本：管理理论开始从人性的角度出发，强调建立和谐的组织和企业，将员工的需求和成长放在重要位置。
在管理思想的演变过程中，从人类社会的形成到18世纪，管理活动虽然广泛存在，但主要是基于经验，缺乏科学的抽象和概括。18世纪至19世纪的工业革命期间，随着现代工厂的出现，管理问题开始受到更多关注，管理学逐步成形。
管理理论的作用包括加强管理者的感召权、处理内部和外部客户关系、平衡员工的价值与满意度、构建企业竞争价值链联盟、强调程序胜于资源以及制度流程的重要性，以及认识到中层管理的核心在于程序。
以上内容综合了管理理论的不同阶段及其要点，旨在提供一个清晰的管理理论发展历程概述。