人力资源中的TA、ER、C&B、OC&OD的含义如下：
TA：是指通过各种方式吸引和招聘优秀人才的一系列活动。在人力资源领域，TA专注于构建和优化招聘流程，以确保组织能够吸引并留住合适的人才。这包括制定招聘策略、招聘渠道管理以及招聘活动的组织和实施等。
ER：是员工关系管理的简称。这一职能主要关注员工与雇主之间的关系，以及员工与员工之间的协作和沟通。ER部门负责营造积极的工作环境，解决员工问题，促进员工沟通和参与，以增强员工的忠诚度和工作满意度。
C&B：是薪酬管理和福利管理的缩写。在人力资源中，C&B涉及制定并实施公司的薪酬和福利策略。这包括确定员工的工资水平、奖金结构、绩效评估奖励、健康保险、退休计划等各种福利，旨在激励员工，提高员工满意度和保留关键人才。
OC&OD：OC代表组织文化，OD代表组织发展。这两者在人力资源中扮演着至关重要的角色。OC关注的是构建和维护组织的独特文化，通过培育组织价值观和行为准则来引导员工行为。而OD则致力于提升组织的整体效能，通过策略规划、流程优化、技术变革等手段推动组织成长和创新，从而支持企业的战略目标实现。
希望上述解释能够帮助您更好地理解人力资源中的这些概念，为您提供了直接且明确的信息。如有进一步疑问，欢迎继续提问。