公司要求员工签离职赔款是否合法呢？原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

当然是不合法的，这样的行为是侵犯员工利益的这种行为，而且也是属于侵权行为。因就是劳动法规定，公司不可以以任何方式对员工进行收费，而且也不能在员工离职的时候进行赔款。

Answer 2

我觉得是不合法的，因为公司不能够随意要求员工离职，员工大可以不要这个赔款，因为赔款可能也不是按照劳动法所规定的来付的。

Answer 3

我觉得应该具体问题具体分析；比如说如果当时他已经签订了合同，但是在合同还没有到期之前就选择离职的话，这种情况肯定是要赔付一定的违约金的，但是如果说在合同期限内没有提出辞职，而是合同满了之后，他提出的就没有必要罚款了。

Answer 4

公司要求员工签离职赔偿款要辩证的去看待这件事情，才能知道是否是属于合法行为。员工进入公司当中会跟公司签订合同，如果条约跟劳动合同不违背的话，那是没有办法追求其责任的。公司在招聘新人的时候，会大规模的花费资金钱去培训这些人。一旦员工出现一些事情紧急的离开公司，那受到损失的毕竟是公司，他们会想出解决的方式来解决这种现象。在这种情况下给公司的赔偿是应该的，而且不违反劳动合同。

有的领导以个人的名义让员工签各种各样的活动，这是一种不符合公司规定的现象。千万要在入职之前将这些东西理清楚，不然的话很有可能在后期吃亏的就是自己。领导不可以跟员工私下签订合约，因为很有可能会对其造成影响。不要因为跟领导的关系好，在签订合同的时候连看都不看。如果这个赔偿款是指其他方面的话，那受到影响的必定会是自己。

员工如果不想接受领导给员工签订的一些不合理条约的话，可以选择拿起法律的武器保护自己。任何一个人在职场当中都是会被保护的，可以选择申请劳动仲裁。在职场当中千万不要一味的委曲求全，一味的被领导榨干。该反抗的时候一定要进行反抗，千万别傻乎乎的去签订什么赔偿款。

总的来说职场当中的套路非常的多，要知道一定要以合同办事。签订合同之前要仔细的去看合同当中每一个条例以及每一个款项，这样就能够很好的保证自己的利益不受到伤害。如果公司违背了一些规定的话，那公司肯定是要对员工进行一笔补偿的。工作时就要好好工作，千万不要在公司当中当一个蛀虫。