在公司工作五年了，工资一直原地踏步，要求加工资老板不同意，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

首先，从客观方面进行分析，你所在的公司发展情况如何，每个员工都是按部就班上班吗，你们发的是死工资，一成不变，还是跟各自的业绩挂钩有高有低，你在公司工作情况如何。

其次，客观方面你该思考，你是否尽力，用心地投入工作了，工作过程中你的优势是否得到发挥，你是否喜欢，珍惜这份工作，你在工作中的投入和你得到的回报是否基本成正比。搞清楚上边这些问题，大概你就知道何去何从了。

努力提升自己，如果是你说的情况，真的要认真反思个人，是不是能力不足，还是职场技巧缺乏，一般职场技术大牛，或者为人处世到位，是不会遇到这样情况的，如果觉得不满意就和领导谈，如果领导觉得你重要，自然会挽留加薪。

如果你的目标是工资，那你就要认识到，工资看规模，同样的工种，只有大企业才有这个工种的顶级版本，才可能拿高薪，一个几十人团队的行政是初级行政，所需要的技能复杂度跟腾讯的行政总监相差十万八千里，毕竟后者要负责上万人的行政事务，量变引发质变。

如果你的目标是升级，那么第一步，你要在小公司从专员晋升到经理，到达这个工种在小公司的最高级别，一般来说，小公司层级很少，可能你升到经理，你的顶头上司就已经是老板了，你升无可升了。

现在大环境大形势的情况只有继续坚持下去，加油吧，希望现在还在迷茫的你或者你们，一定要想好自己的发展，合适的方向，擅长的技能，一切的一切都会带你们成长，一定不要颓废，一定不要放弃。加油吧。

以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！

Answer 2

告他
《工资支付暂行规定》第十八条：
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 3

可以选择离职，或者选择跳槽，去其他的公司进行工作，这样可以让自己有更高的工资。

Answer 4

可以直接离开，说明对方觉得自己的工作能力不行，而且在生活中对方也不是特别器重自己，在这个地方待下去只会浪费自己更多的青春和时间。