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女职工产假期间的生育津贴按照什么标准
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推荐答案 2022-04-01
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女职工生育时,用人单位已按规定为其办理参保登记手续,连续缴纳生育保险费12个月,符合国家、省、市规定条件生育的,在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴(即产假工资)。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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女职工生育津贴按照什么的标准
支付
答:
法律主观:
女职工产假期间的生育津贴进行支付的标准一般是由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行支付
;如果用人单位没有购买生育险的,由单位按照产假前工资的标准支付。一、女职工产假期间的生育津贴按什么标准进行支付女职工产假期间的生育津贴,按以下标准进行支付:1.对
已经参加生育保险
...
生育津贴
是
按照什么标准
发放的
答:
各地规定的生育津贴支付标准大体上有四种方式: (1)按照 女职工 生育前的工资标准支付
。 (2)
按照本单位上年度职工月平均工资计发
。 (3)按照职工缴纳 社会保险 费的基数计发。 (4)按照社会平均工资标准计发。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参...
产假
工资发放
标准
是
什么
答:
一、产假工资发放标准是什么1、产假工资发放标准如下:(1)保胎假,工资按照病假发;(2)产前假,工资按八成发;(3)
产假,领生育津贴
;(4)哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对
已经参加生育保险
的...
女职工产假期间的生育津贴
答:
法律分析:生育津贴(即职工产假工资)根据国家统一规定的女职工产假期限,
按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发
;社保经办机构按照规定支付的生育津贴低于用人单位按有关规定应发产假期间工资标准的,差锋御额部分由用人单位补足。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间...
病假
产假
工资发放
标准
答:
中国2019年颁布的《人口与计划生育法》规定,用人单位应当按照规定支付
女职工产假期间的
基本工资和
生育津贴
。具体来说,根据国家相关规定,女职工休产假的期限分为14周和98天两种,具体时间以当地政府发布
的标准
为准。休产假期间,用人单位应当按照劳动合同约定、公司规定或者国家相关规定向女职工支付基本工资,...
女职工产假期间的生育津贴
对已参加生育保险的
按照什么的标准
由生
答:
按照参保职工的工资水平。根据查询相关公开信息显示,
女职工
在生育前已经参加了生育保险并缴纳了相应的保险费,则其
产假期间的生育津贴
可以按照参保职工的工资水平来计算和支付。具体来说,生育津贴的计算
标准
是以女职工在前一年度的平均工资为基数,支付比例为100%。
女职工产假期间的生育津贴按照什么标准
视频时间 00:33
按照
我国法律规定
产假期间的生育津贴按
生育保险相关规定发放未参加生育...
答:
产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的,由所在单位参照生育保险标准发放。《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕...
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