作为新人小白，刚入职场会参加很多面试，但是如果不注意面试技巧，反而会让自己以后的职场路很吃亏，所以掌握一定的技巧才不会调入面试官的坑。
一：关于实际月薪的透明化了解。
你必须问面试官关于试用期和转正后公司的计算，这都极大的关系到了你的利益和收入，虽然面试官都会跟你讲你的工资。但是都是迷糊的，所以你再补问一句，我们是算月薪还是算时薪，不要觉得月薪6000和时薪水6000听起来是一样的，差别超大。
举个例子，比如说5月份月薪6000，五一放5天的假，这5天你可是带薪休假的，如果他是按小时来发工资的，五一这5天呢，他是不带薪休假的，很多公司啊，都是只有周末一天或者两天让你带薪的。
这样一换下，你会觉得，哎，我好像每个小时值很多钱，但是你要知道，你但凡遇到急事，你要请假啊，你就知道哭了，你的时间越值钱，你请假扣的钱也越多。每一个按时薪算钱的员工啊，都在上天保佑国庆、中秋、端午这种节日不要遇到急事不要请假，很多公司比较不好，就是他不会跟你主动提示按小时算薪水这件事，所以你要自己问清楚。
二；就是最重要的五险一金。
有些公司为了找到人员入职，会打出各种福利诱惑，有帮你交五险一金，怎么交五险一金是公司全出，还是你们一人一半，按最低标准交，还是按什么标准交。这些都要问清楚，这个是关系到你的医疗保险，还有以后的生育保险，非常非常的重要，很多刚毕业的小白啊，就觉得这个不重要，包括我很多朋友就一股脑的问一下工资，然后就去上班啦。
还有很多公司他会忽悠你说，哎，我下个月再帮你交公积金，因为你这个月刚入职，还没有达到公司的要求，所以就各种理由推迟下个月，下个月。其实他们根本就不会帮你交公积金，他们根本没有申请这个东西，而且我们退一步来说，公积金很多人没有，但是这个五险必须一定要有。
三：关于公司活动策划提成。
很多公司会诱惑新人，公司不定期举办的活动，如果得到好评。就会有公司的奖金分成。但其实，后面会发现，你这个活动办完以后，没有奖金，然后这个活动就办完了，主办人又告诉你，我们这次活动很糟糕。公司告诉你，这个活动其实我们没有赚钱，所以分不了你钱，但也没有办法呀，又没有写进合同里。
你们又没有法律效应，所以口头答应你的，给你画大饼，没有合同，啥也不是，一定要写进合同。这样才能保障自己的利益，但还有些小的方面，比如说加班是算自愿加班还是有加班费或者调休，如果请假的话怎么扣工资，试用期的时间多久，是时间一到就自动转正还是要领导批准？这些问题啊，看起来是小事，但是等你真正纠缠起来的话，真的很麻烦的。我觉得新人在面试的时候要抱着一种平等的心态去，而不是一味想着我要怎么讨好面试官。
最后要记住，让面试官开心的人不一定能入职，但是有价值的人才能入职。