我们的时代充满了机遇,但也充满了隐藏的危机。特别是,自2019冠状病毒疾病爆发以来,一些企业因资本链失效而破产,许多员工被雇主裁减。很难不承认,许多人曾经看不起的稳定最终已成为抵御风险的障碍。
专业不匹配也可以进入国企,国企里面的人才不是都必须是专业对口的,只要你的学习成绩优秀,并且可以通过笔试和面试,没有问题,同样可以进入国企,进入国企后会根据你的学业成绩为你安排合适的工作,有些人不一定会干自己的专业工作。好吧,现在很多大学生所学的知识不能用于社会实践,只有用人单位提出的其他条件才能达到,对于专业漠不关心!国有企业薪酬体系基本成熟,薪酬福利有保障。
五险一金是标准的,大型国有企业也有六险两金来支付生、病、死的所有费用。每年发一份福利,年终也有丰厚的年终奖金,虽然工资上涨不快,但仍保持稳步上升的趋势。国企人事关系复杂,部门之间的横向沟通更加人性化,沟通的时间成本相对较高。而且,入职门槛高,人员流动少,内部会有裙带关系,更注重资历。如果你没有人脉和背景,根据你的工作能力,升职需要更长的时间。
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