一般到了退休的年龄，公司强制性的退休也是属于合理。毕竟到了退休的年纪，可能对公司就不会带来利益。身体上也会受到影响，公司强制性的退休也是情有可原。但是到了退休年龄合同还并没有到期，这种情况公司也是属于违法的行为。几乎每隔一周公司都会有这样的争议，劳动者到退休都需要通过法律的武器来维护自己的权益。
公司的职工法定退休的年龄一般在50岁，公司可以通过依法来终止劳动合同。这些都是没有任何过错，如果不遵守也是属于违法的行为，可以根据合同法进行签订。企业要求男员工在55岁，女员工在50岁是选择内退，工资不到2000块钱。看到这些消息，有很多人也会觉得比较心酸，希望大家一定要提前了解清楚，不要被这些潜规则而随波逐流。
关于退休的事情，大多数人也都是有亲身经历过。还是要根据事实求事，并不是每个工作单位都是相同的看法，要根据自己的条件和是否退休的条件。如果都满足之后身体的条件也达不到，其实退休也并不是一个不好的结果。惧怕退休总觉得之后的生活得不到保障，其实这种想法是没有必要的，到了一定年龄还是要选择过自己的生活。
每个月领着退休金，然后在家里照顾孩子，其实这样的生活也是比较有意义的。或许在刚开始大家接受不了，这样闲散的生活，但是时间长了之后也能够得到满足。刚退休时可以选择跳广场舞，或者是做一些其他有意义的事情，都能够带给大家快乐。如果公司使用不正当的手段来让员工退休，不要害怕，相信法律会保护我们的权益。
公司不会要求你强制退休，你也可以选择主动缴纳社保，通过这种方式来补齐你的养老保险的最低额度。
对于员工来说，现行退休年龄分为两种：男职工50岁、女职工60岁。女职工与本单位在职职工一致、灵活就业人员退休年龄为50岁，且连续工龄满10年。对于这些不同的企业和个人类型的企业来说，有不同的退休条件，从而使得有些职工需要提前一年退休才能拿到养老金。
公司本身不会要求员工提前退休或强制退休。
员工的退休年龄也就是员工的工龄。这个工龄和年龄并不完全相同。每个人的工资是不一样的，但每个人都会享有固定的退休年龄。根据劳动法的规定，劳动者累计工作满15年，就可以按有关规定办理退休手续。如果员工达到法定退休年龄，其工资应该按照最低工资标准来发放。而且员工有权选择提前退休还是延后退休。但是不能变相降低员工退休条件和工资标准。
公司会在特殊的情况下申请员工提前退休，但不会强制退休。
企业不得在员工身体状况不能胜任工作的情况下，强制员工提前退休，而用人单位必须在双方之间作出补偿或解除劳动合同的协议。同时，劳动者不应当在用人单位有过错的情况下，受到劳动合同终止前十二个月内或违反劳动合同中约定，被依法追究刑事责任前六个月内，则会受到其他经济损失的权利。
最后，对于企业来说，对企业的员工年龄较大的，要根据员工的身体状况进行岗位轮换，要让企业员工与自己最大限度地进行融合和协调。 这些情况下可以根据实际情况采取轮岗来解决，同时也是解决企业对职工权益进行保护的有效措施之一。