第1个回答 2013-03-17
劳动合同法规定:将你派出去干活的那家企业(用“人”单位)应当与你签订2年以上固定期限劳动合同,支付你工资,帮你缴纳社保。
所以,如果该用人单位确与你有劳动关系,即派遣你至某个企业固定做一段时间。那这家公司应当与你签订劳动合同并为你缴纳社保。也就是说,其不签订劳动合同与不缴纳社保的行为,违法。
第2个回答 2013-03-17
你好,这是明显违反劳动合同法的规定。你可以要求支付未签劳动合同的双倍工资及要求补交社保。
第3个回答 2013-03-17
这是劳务派遣贯用的计量,你的那 部分被劳务公司拿走了
第4个回答 2021-04-17
劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。