第1个回答 2013-03-18
很简单,你如果已经决定和单位彻底闹翻,那你就直接去仲裁,去劳动局告的话基本等于浪费时间(劳动局多数不作为,而且效率很低,没仲裁来的快和直接)。
如果你还想在这家单位继续工作下去,又想维护自己年休假的权利,你只能拿着《企业带薪年休假管理办法》找你们人事去协商了,实践中多数无果。。。
第2个回答 2013-03-18
如果公司安排不到年休假,可以支付加班工资。。
如果公司不支付,可以到劳动部门投诉。
第3个回答 2013-03-18
可以向劳动监察部门举报,可以提起劳动仲裁,去劳动仲裁庭起诉用人单位,过程比较麻烦
第4个回答 2013-03-18
呵呵如果不想在公司干了,就去告他吧。理论上年度内未休完的年假按3倍结现