关于劳动法年假的问题？？？ 如果公司不按照劳动法给我休年假我该怎么办？需要怎么样来维护自己的...

Question

关于劳动法年假的问题？？？

如果公司不按照劳动法给我休年假我该怎么办？需要怎么样来维护自己的权利？会不会很麻烦呢？去劳动局告公司还是怎么样？求助！谢谢！

Answer 1

按照职工休假条例规定.因家实行职工带薪休假制度.条例规定.职工累计工作1年以上不满10年.年休假5天.已满10年不满20年年休假10天.已满20以上.年休假15天..国家还规定法定休假日.休息日不计入年假假期.同时规定.单位确因工作需要不能安排年假.经本人同意可不安排年假.应按照日工资收入300%支付年假工资。可以先到劳动监察部门投诉，要求单位纠正其错误做法。如果有实际没有给付年假情况发生，可以要求按照如上支付加班费。但根据现在的中国状况，不光麻烦，要是你公司铁定心不给年假而你坚持要个说法的话，未来工作不保也是必然。请思考。

Answer 2

很简单，你如果已经决定和单位彻底闹翻，那你就直接去仲裁，去劳动局告的话基本等于浪费时间（劳动局多数不作为，而且效率很低，没仲裁来的快和直接）。
如果你还想在这家单位继续工作下去，又想维护自己年休假的权利，你只能拿着《企业带薪年休假管理办法》找你们人事去协商了，实践中多数无果。。。

Answer 3

如果公司安排不到年休假，可以支付加班工资。。
如果公司不支付，可以到劳动部门投诉。

Answer 4

可以向劳动监察部门举报，可以提起劳动仲裁，去劳动仲裁庭起诉用人单位，过程比较麻烦

Answer 5

呵呵如果不想在公司干了，就去告他吧。理论上年度内未休完的年假按3倍结现