福尔的“招聘流程”“薪酬福利”“员工精彩”都是复制的诺华的。 “员工精彩”去掉了有明显诺华标志的部分，而公司实际基本上没有什么员工活动，最多也就时不时员工自行组织聚聚餐。“招聘流程”做了些许修改，但还是明显与实际上他们采用的流程差距很大，不管是社招还是校招的。“薪酬福利”原封不动复制诺华的，更是天方夜谭，当初说“我们除了会帮大家缴纳五险一金外，还会帮你们办理额外的商业保险”，实际上现在连五险一金都没有，只有三险，还都是最低标准的。
在宣讲时不断重复宣传公司是个民主的公司，什么事情都由公司员工投票决定，但实际上公司的民主分为两部分，一部分是员工的民主，一部分是王叶任的民主，为什么这么说呢。因为投票还是要投的，而且王叶任不参与投票，这就是员工的民主；投票结束之后呢，结果就交给王叶任决定，他要是觉得行那就行，不行那就重新投或者直接不投了，反正最后由他决定。在人事任免、职位晋升上，基本上都是他一个人说了算。很多次投票选出某个职位的人选，最后都被他一句话：“投什么票啊”不了了之，然后他就指定了某人，大家也不敢吭声。
公司的工资发放很奇葩，本月15日发放上个月的工资，比如9月15日发的是整个8月份的工资，但是这个15日其实是上限，说的是最早发工资的时间，在我来的四个月中有三个月拖发了工资，王叶任还说只要在25日之前发那就没违法。宣讲的时候提到拖欠工资的问题，于经理（公司人事部经理）还大言不惭的说：我们是和银行合作，肯定得有诚信啊，拖欠工资什么的银行还会和我们合作吗。
事实上公司的所谓“合作伙伴”农信银和兴业银行都已经有退出合作的意向了，公司放在农信银的“服务器”已经接近崩溃边缘了，但农信银却不愿出一分钱来更换，兴业银行也不愿给公司送POS机打印纸了。
为什么会拖工资呢？根本原因就在于王叶任。王叶任是一个及其抠门的人，他只愿在自己身上花钱，不愿多花一分钱在别人身上。每次发工资“财务经理”都得把工资表给他审阅，结果每次他都说工资算得不对（觉得算多了），每次工资表都会打回“财务经理”好几次，实际上并没有算错，最后逼得“财务经理”离职了。“财务经理”为什么要打引号呢？因为真正的财务经理实际上是王叶任老婆孟凡，他和“财务经理”同在一间小办公室，什么都一清二楚。每次王叶任都会找各种理由来解释拖工资，还常把责任推到“财务经理”身上，说是因为他算错帐了。王叶任开会时说过，公司要节约，大家出差能做火车就不要坐飞机，空调不是很热的时候就别开，可是你知道么，他自己坐高铁做一等座，坐飞机坐头等舱。
其实工资待遇什么的都不是最重要的，重要的是作为一个新手，在公司没有人带，没有人教，什么都得自学，关键是自学你得有东西啊，公司的文档管理乱七八糟，光是描述系统基本架构的就有N个版本，问前辈还每个人说的版本都不一样，代码也是乱七八糟基本上没有注释。老员工自己就有一堆事，哪有时间管你啊。况且现在老员工都走得差不多了，软件部门只剩四个老员工了，在最近四个月中，软件部门先后走了4个老员工，其中还有一个是公司08年成立之后不久进入公司的元老。这还仅仅是人员规模比较小的软件部门，市场部门和行政部门走得人就更多了，四个月中，人事专员、采购专员、财务经理、湖北省经理等等都走了，四个月前公司QQ群160多人，现在只有120人了，在宣讲会时还说公司的人员流失率很低。省级经理经理已经是比较高层的人物了，湖北省经理跟着老王混了好几年，老王一样忽悠他，当初承诺给湖北省经理的很多东西的至今未实现。
为什么人员流失率如此大呢？原因之一就是工作得不到肯定，就拿软件部门来说，公司的各种交易平台、各种信息管理平台（主要是网站）都是老员工们一手一手搭建起来的，结果王叶任在开会的时候却反问他们：“这几年你们拿这么高工资都为公司做了些什么？什么都没有！”而且多次在开会时说过诸如此类的话。市场部一名员工，卖出去很多终端，当初王叶任说了每卖一台终端都会有奖励，如果按他说的，这名员工的奖励会非常丰厚，结果到了年会的时候那名员工一分钱都没得到，之后愤然离职。
现在来谈谈校招进来后的转正流程。之前宣讲会的时候说是三个月所谓的“见习期”，然后三个月试用期，然后才转正。
1.应届毕业生见习期为三个月，见习期满考核合格后定岗定级。2.定岗定级：市场业务类见习期满后，定岗为城区营运经理或城市营运经理；技术类本科生见习期后为助理工程师岗位，技术类硕士研究生实习期后为工程师岗位。3.试用期3个月，工资参照正式员工合格级别的80%发放。 千万不要被上面标出来的高薪所迷惑。见习期转试用期要经过考核，不通过的可以选择离开或者延长一个月见习期，试用期转正也要经过考核，没通过的直接辞退。乍看之下没啥问题，很正常，但是考核是怎么考核呢？就几个老王的心腹做评委，这些评委全是市场部门的，没一个是技术部门的。由此可见技术员工在公司的地位。评委会问各种问题，但这些问题大多不会涉及到技术，合格标准完全是由他们说了算，被考核的人根本不知道自己为啥能通过，为啥不能通过，而且每次考核都有不通过的名额，不通过意味着什么？意味着你的工资涨不了，甚至可能被辞退。公司不仅员工离职率高，淘汰率也高，所以认为签了三方或者合同之后就万事大吉的人一定要小心。 本来三个月的见习期之后就考核转试用，但实际上却拖到六个月，都该转正了才开始转试用，而有些转试用了之后该转正了也被拖延了，造成该转试用的没转试用，该转正的没转正。软件部门某个老员工对新员工很好，处处照顾，还经常手把手的教新人，这名老员工多次向老王求情，让老王给新员工转试用或者转正，老王直接就对那位老员工说：“这么高的工资，你来发啊？”之后不久他便离职了。这里先要给他家普及一下知识，离职是员工单方面主动提出的，辞退是公司单方面主动提出的。当然，这公司大多数员工离职都是被公司逼的，实在是无法待下去了。 公司现在两个研发部门，软件和硬件部门原来的主管都是做技术的比较牛逼的人物，公司的产品基本上就是他们打下的基础，但是在今年相继离职。他们离职后在年会上大家投票选新的主管，投票过程被老王打断，由他钦点了两个市场部的心腹做了两个研发部门新的主管，而这两个新主管是完全不懂软硬件的，这样研发部门就直接受在他的监控下了，不会像以前由搞技术的人来当主管一样，不听他话。 之前为老王立下汗马功劳然后离职的技术员工（尤其是那两个主管），老王基本上每次开会都要批斗他们，说他们的各种不是，全然忘掉了别人跟着他干了那么多年，做出来那么多东西，就算产品不完美，那没有功劳也有苦劳啊。在老王眼里只要是他自己做的事就都是对的，他自己的观点都是真理，别人如果不和他一起做，或者对他的观点有异议就都是错误的。
http://szyx.hnust.cn/jy/jiuyeIndex.do?method=showZphInfo2&id=3acdf6ea013ae2f237622e4c这是福尔2013届湖南科技大学校园招聘简章
说一下第二段“福尔科技下设深圳市福尔计算机技术有限公司、深圳市福尔网络技术有限公司、深圳市福尔科技有限公司制造分公司及长沙福尔软件有限公司。”
实际上你在长沙市工商行政管理局的网站上用“福尔”为关键字查企业名根本查不到“长沙福尔软件有限公司”，用“王叶任”为关键字查法定代表人查到的只是王叶任以前开垮掉了的公司“长沙三金电子有限公司”，这个公司就是因为负债而垮掉的。
这是长沙市工商行政管理局的网站，大家可以查查。
http://www.csaic.gov.cn/ 这里就要提到一个事了，王叶任多次强调在湖南购置了地皮，要建立福尔长沙研究院等等，软件部门要迁移过去，在2012年底就要搬过去，目前正在装修。可事实上直到现在都还没开始装修，为啥还没开始装修呢？因为现在压根就没有房子给他装修，要在外地购置地皮，就需要在购买土地的所在地注册分公司，但是现在分公司都还没注册，怎么买地？
第三段“自主研发完成了具有自有知识产权的“自助结算业务交易系统”、“自助结算业务数据交换系统”、“自助结算业务商户管理系统”等二十五项金融软件系统及For系列自助结算终端设备。”这些东西都是老员工做的，但是老王现在却不承认老员工的功劳，不承认也就罢了，有本事你别写上去啊。
“企业文化”里说“福尔的理念：以实现‘人‘的价值为终极价值，福尔科技通过追求商业成功而实现对“人”的关怀“。说的就是王叶任一直强调的企业文化之一：人文关怀。但是实际上根本就不存在什么人文关怀，老王经常对员工大吼大叫，经常在会议室和他的办公室大声的训斥员工，搞得公司外面都能听到他的声音，还经常和老婆在公司争吵，老王就是靠他的淫威来镇住员工的。某次一个员工因为早上去医院看病迟到了，医院预约的就是这个时间，又不是员工故意要迟到的，但是老王却没有半点关心的意思，批评了员工一大通，还板着脸说不允许有下次了。你拿了老王的钱，就得给老王办事，上班时间一切和公司无关的事在老王面前都是狗屎。一名老员工结婚，公司才给500块礼金。
公司宣讲还说过不鼓励加班，但实际上没一个人没加过班的，不管是晚上下班后还是双休日，都有人在加班，你自己加没加班老王和他的心腹都看在眼里呢，没有加班的都是工作态度有问题的，迟早会找你谈话。
底层员工出差给你买硬卧都算好的，指不定就是硬座了，不管你是去多远都这样。高层自己想坐软卧就坐软卧，想坐飞机就坐飞机，直接就告诉公司负责买票的人“要软卧”“买机票”，就算是很近的地方也会这样。
“福尔科技实行‘公平、公正、公开‘的选举制度”。这个问题在上面已经讲过了，就是扯蛋。
“人力资源”里面第二段，“人才必须考企业自己培养”。连“靠”子都写错了，招聘简章都有这么明显的错别字的公司，能好到哪儿去？“入职引导人”这人我一直没见过。不知道是谁。“工作导师”难道指的就是整天自己一堆活没时间教育你的老员工？
“人才需求”里的“城区营运经理”之前的招聘里还写的是“城市营运经理”。上一批招进来的就是以“城市营运经理”招的，结果那些员工现在还是低一级别的“城区营运经理”，很多都忍受不了而离职了，“城区营运经理”这一职位的员工在公司里占的比重最大，所以离职的人数就非常庞大，估计知道骗不下去了，这次改成了“城区营运经理”。大家不要看到这里写的是经理，实际上就是个销售职位，不要被职位名称里的“经理”俩字蒙蔽了。
“薪酬福利”里面，绩效工资、效益奖金、年终奖励、优秀员工奖励都是没有的，项目奖金也是时有时无，即使有也是很少的。销售提成？别指望了。连出差费都不能百分之百报销。
“应聘须知”里“座谈交流会只接受经院系推荐的优秀毕业生参加（凭门票参加）”，这真TM扯蛋啊，还只要优秀毕业生，别误人子弟了。“不要求违约金”，别以为你占便宜了，他把你辞退了他一样不用付违约金。这公司真的是抠到极点了的，当初邮寄三方协议回来给我们的时候TM居然是收件人付款。招聘的方法和流程都是老王定的，先写作文，然后技术的留下来笔试，然后无领导小组讨论，然后多对一面，及其扯蛋，每次在一个学校开始招聘前，老王和他的心腹都会请校领导、学院领导、系领导吃饭，谁都不知道在酒席上他到底怎么忽悠那些人，或者是给了什么好处。
招聘的时候可能还会说公司的地理位置相当优越，左边是英伟达（NVIDIA），右边是百度，前面是TP-Link，不远就是腾讯。但是我就不理解了，这么好的环境里怎么还会有这样的破公司呢？
说到这种种劣迹时，这公司可能就会说是因为现阶段公司制度不完善造成的，以后完善了就会好起来的。还会说我们是个敢作敢当的公司，没必要去管官网上的那些话语，我们要删的话早删了，但是我们不愿意删。你相信吗，我反正是不信。删是需要钱的，老王舍不得这些钱，而且他认为凭他的三寸不烂之舌，没人会相信网上的“造谣”。
一个CMMI认证，搞了几年都没完成，当初参加CMMI认证的那些员工如今都已经走得差不多了，现在又有一批新员工开始搞了。
不要看到这公司去负责招聘的人很多，搞得很盛大，很重视，其实人力部门的就三个人，其他的全是市场部门的，老王的确很重视，因为总得有人来补上公司现在如此多的人员缺口，而且刚开始每个人才那么点工资他还是付得起的，大不了在转正之前逼走或者辞退一些人嘛。
签合同时薪资必须按照他说的写“按公司薪酬规定”，要不你就别签。别的正规公司都会具体写上到底试用期是多少钱、转正了是多少钱，但是这个公司不会写，这就有很多文章可以作了。合同上的劳动期限写的无固定劳动期限，你随时走都行，相反公司也能随时踹走你，因为老王不会有任何损失，他也不在乎你留不留。
老王已经50多岁了，仅仅凭着他的淫威和三寸不烂之舌就打下了现在的“江山”，他赚也赚够了，也忽悠不了几年了，所以现在公司是得过且过，过不了大不了就关掉公司，研发部门有能力的人都走得差不多了，已经没有能力推出新产品了但是没有新产品对老王来说无所谓，走就走吧，走光了也无所谓，即使倒闭他不会有多大损失，底层员工才是最亏的。
除了老王会忽悠以外，他的心腹个个都是此中高手，夏、曹、鲁、文、罗、于，包括他老婆孟，没一个不会忽悠的。每次当你对公司失望的时候，他们立马就会画出一个大大的饼，让你又对公司、对自己的前途充满了希望，就是在这不断的忽悠之中延续这个公司的寿命。还经常讲各种道理，让你认为他们还是有点人性的，认为还是对员工充满了关怀。这些人不仅和老王一样会忽悠，还一样抠，不知道底下的员工都请了他们多少次了，他们愣是一次都没请过，还老是想蹭员工的饭，个个都穿得人模狗样的，还带着几千几万块钱的表。
公司的劣迹还有很多，数不胜数，暂时就写这么多，希望广大的应聘者三思，尤其是应届毕业生，作为应届毕业生，本来就没有工作经验，来了公司之后你走也不是，不走也不是。出去了就是参加社会招聘，到时候面试的问起来，压根就没有工作经验；参加校招又没有资格，因为已经毕业了；不走吧在这公司又没法呆，所以是很纠结的。第一份工作一定得慎重，当初我们就是太不慎重了，被他们忽悠得团团转，还真以为网上说的都是假的，或者都是某一个人不满公司，故意打击报复的，没想到都是真的，公司规模大不大无所谓，一定要找一个负责任的公司。