你大致属于九型人格中的实干者，当然这只能说明你生活的一个方面，下面给出九型人格的相关，你参考一下：
九型人格，什么是九型人格可能还有很多人不知道，甚至没有听说过，它是一种强大的动态人格体系，包含了思维、情感与行为中的九个明显不同的基本模型，每个模型都以一种明确的知觉过滤器为基础，这种过滤器能决定拟注意的对象并决定你如何支配自己的能量。在每种人格模型的后面都有一种基础理念或者是信仰，它们体现了你在生活中获得生存与安全感而产生的需要。九型人格包括人们熟知的完美主义者、浪漫主义者、享乐者，也包括一般的实干者、观察者、保护者，还有不太为人所知的给与者、怀疑论者、调停者，字面上可以理解一些，但是不是很全面，每个人都对应着一种特殊的九型人格，体现着一定的特性和特征。
九型人格学（Enneagram）是一门属于人格心理学范畴的社会科学理论，这个理论已经有2000多年历史，近年来由美国加州斯坦福大学Helen Palmer发扬光大，今时今日已被全球大部份先进国家和商业机构与如通用汽车、AT&T、hp计算机、可口可乐、Nokia、美国中央情报局(CIA)等广泛应用，并已进入斯坦福、哈佛、牛津等国际知名学府的主流教程。
九型人格是从人的基本焦虑应对策略出发，进而从人的基本需要的角度对人格进行考察和诠释的人格类型理论。九型人格论把人格清晰简洁的分成九种类型，每种类型都有其鲜明的人格特征。九型人格理论认为人是由基本欲望所控制。固然每个人都会同时追求许多东西，九型所讲的是基本欲望，反过来就是基本恐惧。这些恐惧驱赶着一个人，这个人一生就是要离开这种恐惧，并且以所追求的事物成为自我价值。九型人格的理论核心是发现自己，准确些就是发现自己内在的动力，了解为什么我要追求这些？而为什么我会烦恼？这些烦恼的源泉就是是什么？简单点讲就是九型人格的理论是了解自己与别人的内心动力的。它与当今各种性格分类法的最大区别在于，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。
九型性格带给我们的最大价值是，当我们找准了自己的性格型号，清楚知道自己内心最深层的追求，将什么看成是您最重要的，就找到了一个正确的起步点，从这点开始，才能知晓如何突破自己个性局限，如何发挥自己个性优势。
1、完美主义者对世事要求较高，比较容易计较和不满，需要一种调和与心态的自我控制，在职业发展上追求自己的想要的固然重要，但是当代工作需要的更多的是团队合作而非一己之力，在于同事们的配合中需要更多的宽容和接纳，需要更多的理解和互动，这样才能更好的与同事们合作进步。更多的时候鼓励自己放松一些，多给自己一些空间和时间，告诉自己尽善尽美是一种期待而非最终目的。
2、给予者比较在乎自己在社会中的位置，比较在乎别人的需求，比较在乎身边的人的感受，总是希望通过自己的努力和付出能够使周围的人尤其是身边关心的人变得更好一些，生活的更舒服、更快乐一些，所以很多时候会对自己要求苛刻，关注自己的需要时就会觉得有一种罪恶感，不愿意从别人那里获得帮助，让自己承受很大的压力，因此，应该将自己观念转变一些，每个人都有独立的权利，保留给予的空间也会给别人提供自助奋斗进步的权利，需要适时地对自己、对别人说“不”。
3、实干者比较在意通过努力获得的成功，那样会非常有成就感，注意力也集中于自己的任务和目标上，寻求最好的途径解决最有挑战性的问题。但是一旦问题没有得到及时解决就会影响心情，觉得没有面子，因此，要想有强大的人格魅力和领导力，需要更多的经验和能力，感受自己的价值增长，细心的体会别人的感受，交流中多一些互动，注重人际关系，注重自身的感情，适当的降低“工作（成就）大于一切”的想法，适当的放慢脚步，学会放松，并体会轻松愉快的人际关系。
4、浪漫主义者正如我们平时理解的那样，他们对爱的渴求大于常人，对自己没有得或者正在失去的东西感受到强力的悲哀，他们不希望被拒绝、被遗弃，但是他们又能够及时调整自己的情绪，因为有热情、真实，身边也会有很多朋友，所以在生活中更应该注意到我们此时此刻正受到关爱，而非遗弃，我们是彼此联系的，而非疏远的，应该多一些关心在实际上，少一些注意力在失去的东西上，让自己尽量的大方起来，不要过于强化自己的感受，觉得自己最难过，世界都对不起我，世界很不公平等，学会鼓励自己和被别人鼓励。
5、观察者出色的洞察力和分析能力，放他们有着独具慧眼的知觉系统，思维系统的发达，成就了他们的学者的风度和思想的深度，但是他们需要有足够的个人空间，与客观世界保持一定的距离，以旁观者的眼睛去观察和思考世界，当没有被满足时会表现出一定的报复心理和紧张、暴躁的状态，他们需要有足够的精力来完成自己的想要完成的事情，因此需要足够的体育锻炼和思维对话，寻找出最好的表达方法，同时试着多体会自身的感受，减少恐惧，鼓励自我表露，重视自我，表达自我。
6、怀疑论者相信危险是存在的，而且当自己面对危险的时候会非常的害怕和不安，因此他们尽量用逻辑分析来判定事物，对权威论调有肯定亦有否定，讲信誉，能够专心致力于自己认为有价值的事业，慎重，喜欢不一样，唱反调，自我施压，努力成长，以便不被权威束缚。对言而无信的人尤其愤怒，不喜欢被别人要求或者要求太多，他们如果能够通过努力调整自己的心态，少一些认真，多一份释然，少一份渴求，多一份智慧，那么他们肯定可以恬静、智慧，获得尊重。
7、享乐者生活最为快乐，因为他们非常注重生活品质，注重有趣的、令人快乐的、奇妙的事物，比较少的烦恼和焦虑，在人们看来他们有幽默感，独特性，精力充沛，因此他们也不喜欢被约束和限制，不喜欢和忧郁的人和喜欢指责别人的人来往，当他们遇到这样的人群时会马上表示不满，也会给别人带来一定的伤害，所以他们需要注意自己的方式，认识到快乐应该注意到别人的感受，更多的关注人的存在而非纯粹动的生活，细心的体验烦恼与冲突，趋利避害，理解别人。
8、保护者天性同情弱者，非常喜欢打抱不平，对不公平、被操控的内幕不满，希望自己能将所触及的范围内的一切不平等铲除，勇敢，维持正义，而且对人也宽宏大量，但是如果遇到被欺骗，被控制，越界等事情时会非常愤怒，因此他们需要学会用倾听的方式了解更多消息，权衡利弊，抑制冲动，寻求和平的更好的解决方法。同时也应该注意到自身的弱点，重视自己的软弱，坚定立场，生活在一个包容、和谐的环境中尤佳。
9、调停者非常善于把握事物的细节，能够理解并让别人快乐，尤其推崇相互理解和协调可以生活得更加愉快，因此生活中比较关注别人的要求和期待，与人和善，不是很愿意直接表达自己的想法和观点，比较难拒绝别人，当被人不重视自己的时候会比较气愤，因此他们应该更多的学会关注自己的需要，爱护自己，然后再去爱护别人，在该说不、该作决定的时候不能优柔寡断，鼓励自己表达，问清楚自己的需求，活在一个重视自己的环境中。
要处理好自己和团队的关系本身还是要从自身入手：
――深入观察发现“我是谁”
――你的思维模式及怎样影响你的决策
――你的价值取向及怎样影响你的事业
――你的情绪反应及怎样影响你的人际
――你的行为方式及怎样影响你成长
――你个性的优势与局限
――你在事业发展中的个性障碍及突破的方向
――你在人际关系中的个性冲突及改善的技巧
要为自己制定一份行之有效的职业生涯规划，所要进行的第一步，也是最关键的一步，就是了解自我。
心理学家经过多年的研究与试验发现，个人职业生涯与人格类型之间存在着必然且重要的联系。因为能力、兴趣、价值观这几方面都是随时间和社会环境的变化而变化的，但是一个人的基本人格类型自接近成年以后就有着良好的稳定性。人们会被一种特定的人格类型所支配，人们在一生中都无法摆脱某一特定的行为方式与特点的影响和约束，而适合你的工作就是那些能最大程度的发挥你的人格中的天赋优势和才能的工作。因此，根据人的天赋优势和才能进行职业选择和规划，才能使人的天赋才能得到充分的施展与发挥，人们才能在工作中获得深层的满足和由衷的快乐。
实干者的生活风格：爱数说自己成就，逃避失败，按着长远目标过活。
人际关系：
成就型(Achiever)你精力充沛，总是动力过人，因为你有很强的争胜欲望！你喜欢接受挑战，会把你自己的价值与成就连成一线。成就型的你会全心全意去追求一个目标，因为你相信「天下没有不可能的事」。动力十足的你，最好做leader带领其他人啦！
自恋、炫耀
第三型的人倾向看自己成为颇大、颇重要的，所以有一点点的自恋、自我膨胀。所以你们都会把自己最好的一面给友人看，甚至极端时，会在朋友面前撒谎，以求「保持」自己在朋水心目中的形象。很多时，第三型真正的实力往往没有那么强，因为他们的表达实有一点点夸张。
害怕亲密
第三型的你很害怕亲密关系，不是说你们会没有朋友，只是当关系进深的时候，你可能会因怕真面目被看见而避开、逃掉。所以，亲密/好朋友关系对第三型说并不容易建立，因为他们害怕被人看见自己的真面目，也因此很难开放自己与人坦诚交往。第三型的你好胜心颇强，通常认为自己不能在朋友面前「认衰」，所以会表现得「很棒很棒」的，但世界上没有一个人是十全十美的完人啊！当能容许自己以真面目视人，你的生活将很快乐！
三号 实干者人与他人沟通时的注意要点：
•切记，许多人不像你天生具有野心---花点功夫去倾听他们并认同他们的长处。
•注意你是否在压榨别人---告诉他们你的感觉，并仔细考虑他们必须说的是什么。
•切记，你很容易在视觉上分心，所以在重要的对谈时，要约在不会让你视觉分心的地方。
•让人们知道你真正的感觉---他们可能会因此更喜欢你，而不是更糟。
•让人们知道你很感激他们的贡献，不论是工作或友谊。
•花时间去倾听人们的感觉，特别是那些你所爱的人。
•如果你听到自己用快速的答案或解决方式回嘴，请停下来想想你当下的感觉，并提出来沟通
知己知彼，百战百胜。要拥有成功的事业、幸福的家庭和快乐的人生，最重要的因素，就是了解自己和身边的人。九型人格能够帮助您深入了解自己和他人，是一张详尽描绘人类性格特征的活地图，是我们了解自己、认识和理解他人的一把金钥匙，是一件与人沟通、有效交流的利器。
追问啊，大师，多谢您这么耐心的解答呀！
追答这就是你的追问啊！哎
追问大师，仔细看了文字，写的好贴切，感觉就跟我符合.我是务实性的，但是我现在还不是领导啊。当不上领导，这种性格就要碰壁很多.