第1个回答 2013-04-03
主要是看什么岗位的,每个岗位不一样员工的薪资表格考核也不一样,主要的薪资构成是:底薪+提成+绩效+奖金,如有事假或病假需扣除。
第2个回答 2015-07-09
分类,分部门、人数、工资总额,平均工资、有特别的地方(比如保险了、福利了等等)自己另设栏。站在一个管理者的角度去看问题,需要了解的东西。这样你就会设计一个合理的工资报表。现在没有现成的报表,商店里的只是工资表。我认为这不是花名表,应该是汇总表,分析表更加合理。本回答被网友采纳
第3个回答 2013-04-03
一般报表都是统计员工、管理层的工资支付状况的。你可以看看你们公司的员工(含管理层)分几类计算工资的,然后就按类数统计如:文员(包含公司所有文员)基本工资总额达到多少、岗位补贴总额是多少、津贴是多少、加班费用是多少、其他的补助是多少、扣款金额是多少等等分清,然后最后有个实际发放总额。其他职位也是这样做。