在面试过程中，如果公司表现出以下一些特点，你可能会觉得公司不太靠谱：
1. 沟通不畅：面试官难以清晰、准确地传达公司信息，或者在面试过程中表现出沟通障碍，这可能反映出公司内部沟通和团队协作存在问题。
2. 缺乏职业素养：面试官在面试过程中表现出不专业的行为，如迟到、穿着随意、态度恶劣等，可能说明公司对员工职业素养的要求不够严格。
3. 对公司了解不足：如果面试官无法清楚地介绍公司的业务、文化、发展前景等方面的信息，这可能表明公司对自己的宣传和推广不够重视，或者缺乏明确的战略规划。
4. 薪资待遇问题：如果公司在面试过程中提出的薪资待遇远低于市场水平，或者没有明确的晋升机制和福利政策，这可能意味着公司的资源和发展前景有限。
5. 面试流程不规范：公司的面试流程混乱、不严谨，或者在面试过程中提出不合理的要求，如要求员工提供个人财务信息等，这些都可能让你觉得公司不太靠谱。
6. 缺乏诚信：如果公司在面试过程中夸大其词、隐瞒事实或者承诺无法兑现，这可能表明公司的诚信存在问题，不值得信任。
7. 岗位描述模糊：如果公司提供的岗位描述不够清晰，让你无法了解工作内容和职责，这可能意味着公司内部管理混乱或者对员工的要求不够明确。
8. 对员工缺乏尊重：如果公司在面试过程中表现出对员工的不尊重，如贬低员工的能力、质疑员工的经验等，这可能会让你在入职后面临不愉快的工作环境。
当然，这里提到的一些表现并非绝对的，有时候公司可能因为某些特殊情况而出现这些问题。在做决定之前，你可以通过调查和向其他员工了解更多信息，以便更全面地评估公司的状况。
以下是一些可以帮助你判断一个公司是否靠谱的指标：
公司对招聘流程和准备面试的过程非常认真，并给你提供了准确、清晰的信息，包括职位描述、工作职责以及公司文化等。
在面试时，面试官能够准确、专业地回答你的问题，带你参观办公区域，并与你分享公司的成功经验和未来愿景。
公司的办公环境和设施良好，员工积极活跃，与你交谈都很友好、自然。此外，公司没有发生员工不满或者劳动纠纷等情况。
公司能够提供理想的薪资和福利待遇，包括健康保险、退休计划、带薪休假等。
公司的创始人或者领导人有着成功的职业经历，公司经营业绩稳健且逐渐扩大。
当然，以上指标并不是一定的，而且各个公司的表现和标准并不相同。在面试过程中，你可以通过提问、与员工交流、研究公司的管理结构和客户申诉等方面，去更深入地了解公司是否具有良好的信誉和文化氛围。了解公司真实的情况，有助于你做出更明智的求职决策。