抱歉最近没上线回答晚了。总公司的待遇确实如楼上所讲是依照部门来划定的，基本可以分为3个部分：
一、是以各线采购为代表的采购类营运类人员，薪资是由级别（决定底薪）+绩效提成（浮动较大，各个品项线次不同）构成的，工作新入职由助理干起，薪资多数3Q就不错，3-5年也许慢慢升职；专员等一般各店调动不会外聘，等到督导级别薪资近五位。当然灰色不谈。
二、是以财务法务为代表的文职行政后勤人员，事务单一，工作较多可以锻炼自己但是收入一般，略低于同行业，办公条件还好。
三、是各类高管及他们的助理级人员，享有企业最高的待遇及权力。灰↗
其他的福利还是比较齐全的，五险一金，各类假别略微苛刻，至少比大部分零售业强，比如产假可以3-5个月（待遇不同），年假5天等；有年终奖，就是年底多发一个月工资。
这是一个可以学习锻炼自己的地方（各个方向），较为稳定（抗压得强），但非事业所向。
若不明请追问，或者提供你的意向部门，更好回答。谢谢
追问谢谢，你是大润发通啊，大润发什么都知道，某领导？？哈哈
麻烦介绍下财务的情况，除了基本工资和五险一金之外，别的一点就没有了吗？比如午餐，公交补贴之类的，还有年终奖只有一个月，对这么一个大型连锁超市来说确实有点少，没有可能发2个月，3...4...5...6..个月的吗？
追答每个月餐费补助130，财务是基本不需要外出的，所以这部分只能是实报实销。年终奖铁定是1个月，没有可能是其他。其他的小优惠是办理个员工卡，购物每一百返5元（券），每个季度150元封顶。入职满3个月可以参加员工认股计划，公司分一点点利润（两位数），自己可以购买一点点，会涨一点，利润不多，因为限制购买量。
来自：求助得到的回答