外企相对于国企有什么优势呢?
相较于国企、央企以及公务员、事业编，外企在各方面的福利待遇都更加优越。以下3个方面是外企的优势体现：1.制度完善，薪资有保障;2.氛围好，不内卷;3.隐形福利好，享受更多节日福利。
1.制度完善，薪资有保障
外企通常会按照国际惯例为员工提供完善的工作制度，包括五险一金，甚至有的企业还提供六险二金。这些福利保障让员工感到稳定和安心，同时也减轻了员工的生活压力。此外，外企通常不会出现实习期、试用期不签合同、不给工资的情况，这使得员工的工作体验更加愉快。
更值得注意的是，外企的涨薪制度非常完善，只要完成KPI，即使不吭声，老板也会默默给你涨工资。对于普通员工，一次涨薪5000都是很正常的事。即便是你被裁，外企也基本是裁员的“天花板”，我们国内很多企业裁员，一般补偿n+1，外企补偿n+12，这待遇能不让人心动吗?
2.氛围好，不内卷
一入职，就送15天年假大礼包，外加带薪病假7天。大部分外企都是上午9、10点上班，下午5、6点下班，而且不需要打卡，主打的就是一个自觉。
而且，同事之间、上下级之间都直接称呼英文名，大家一视同仁，即使见到CEO、CFO、COO，也是直呼英文名，不存在“阶级”一说，诸如“X总”、“X哥/姐”、“小X”等称呼绝对是没有的，各种拍马溜须就更不可能了。甚至，也不反对办公室恋情，氛围不要太好!
3.隐形福利好，享受更多节日福利
除了经常有零食Party以外，各种节假日都会给员工准备礼物，不管中国的节日，还是外国的节日，基本都会过。而且，外企组织的团建也很有国际范儿，动不动就出国游。看得出，相较于国企和央企，外企的企业文化更丰富多元。
4、外企好是好，但这个门槛却拦住不少人
虽然外企的福利待遇优越，但是求职者要想成功进入外企，就必须要具备一定的英语水平。毕竟，外企的主要语言是英语，无论是日常沟通还是工作内容，都离不开英语。
求职者如果想要进入外企，需要具备较为扎实的英语语言能力，能够流畅地进行口语、听力、阅读、写作的应用。除此之外，还需要掌握一些专业词汇和相关行业的背景知识，以便能够更好地完成工作任务。
此外，外企也注重应聘者的相关经验和技能。如果没有相关的经验和技能，可能会使求职者在应聘中处于不利的位置。因此，求职者需要提前做好职业规划，有目的地在自己的领域中寻找相关经验和技能的机会，从而提高自己的职业竞争力。
不过，进外企虽然很香，但除了有过硬的英语水平、面试经验，还需要丰富的应聘渠道。正所谓，找工作只要渠道找对了，就能事半功倍，否则很可能具备优势条件，也没法进去。