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哺乳期被辞退劳动仲裁胜算大吗
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推荐答案 2023-10-16
大。根据查询中国《劳动合同法》的规定显示，女职工在怀孕期间和产假期间，受劳动法特殊保护，单位不能强制解除劳动合同，因此，哺乳期被辞退劳动仲裁胜算大。
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哺乳期被
调岗
劳动仲裁
能赢吗
答：
法律分析：单位在
劳动
者
哺乳期
调岗，而且签订劳动合同没有注明岗位的，那么反映到劳动局、
仲裁
委员会处理，申请赔偿。成功率需要根据具体案子情况具体分析，如果事实清楚、所主张的请求证据充分，成功概率就大些，反之，则小。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效...
哺乳期被
调岗
劳动仲裁
能赢吗
答：
如果没有对公司造成一定程度上的损失的情况下是有机会赢的
。【法律分析】对于哺乳期内的女职工，公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。涉及劳动报酬...
哺乳期被
单位
辞退
可以
劳动仲裁
么
答：
一、
哺乳期被
单位
辞退
可以
劳动仲裁
么哺乳期被单位辞退可以劳动仲裁。女职工对于单位辞退的决定不服的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁之后，对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院起诉，以维护权益。找法网提醒您，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
哺乳期被
调岗
劳动仲裁
能赢吗
答：
法律分析：哺乳期被调岗劳动仲裁是否能赢需要结合具体情况来看
，如果用人单位未经职工同意，在其哺乳期内强制调岗的，职工有权申请劳动仲裁维护自身的合法权益。哺乳期的劳动者除非有违法违纪等重大过错，否则用人单位不能辞退劳动者。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕...
哺乳期被
调岗本人不同意
劳动仲裁
能赢吗?
答：
这种情况不一定能赢，
哺乳期
如果不能胜任原岗位，用人单位可以进行调岗。
被
公司辞退
升请
劳动仲裁
胜率
大吗
?
答：
为您解答。一、
劳动仲裁
成功几率
大吗
一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看,劳动案件中,劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下,劳动者胜诉率可以超过95%。劳动者败诉的案件,主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。二、用人单位合法
辞退劳动
者的方式 1、试用
期内
不得随意辞...
哺乳期被
调岗
劳动仲裁
能赢吗
答：
哺乳期被
调岗
劳动仲裁
能赢。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。平等主体的公民、法人和其他组织...
哺乳期被
劝退如何走
劳动仲裁
答：
在
哺乳期
，单位除法定情形，一般不能解除劳动合同， 如果单位违法解除合同，可以主张相当于双倍补偿的赔偿金。 如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请
劳动仲裁
。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动...
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